公司（工厂）搬迁，劳动者能否解除劳动合同并得到经济补偿【案例一】 谷某自2009年10月进入富士纺（常州）服装有限公司处从事缝纫工作，双方一直签订 且相距不远，虽客观上有限的增加了原告上下班的时间经济成本，但被告基于劳动者的切身利益增设公交线路，调整工作时间，书面出具人性化调解方案，已经尽力减少了客观 ...
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应聘时隐瞒婚姻状况单位能否解除劳动合同【案情】2013年2月，江某（女）应聘某外贸公司的财务岗位，其在应聘表婚姻状况一栏填写的是未婚。随后 应聘时隐瞒婚姻状况，外贸公司不能据此解除劳动合同。【评析】笔者同意第二种意见，理由如下：《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容 ...
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一、公司在孕妇孕期能否解除劳动合同用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；用人单位不能因为怀孕女职工不能 ...
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劳动者“隐婚” 用人单位能否解除劳动合同？ 【案件背景】 31岁的王某通过了笔试及面试后，于2014年5月与某房产公司签订了劳动合同。王某正式到岗 根据，也不是单位知情权的范围。 另外，《劳动法》第12条、第13条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》第27条 ...
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提出书面辞职，该公司以苏某未支付违约金为由不予办理解除劳动关系手续。 [分歧] 未支付违约金能否解除劳动合同？ 第一种意见认为，苏某未支付违约金，不能解除 苏某办理解除劳动合同的各项手续。 [管析] 笔者同意第二种意见，理由是： 第一，根据劳动合同法第十六条的规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致， ...
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提出书面辞职，该公司以苏某未支付违约金为由不予办理解除劳动关系手续。 [分歧] 未支付违约金能否解除劳动合同？ 第一种意见认为，苏某未支付违约金，不能解除 苏某办理解除劳动合同的各项手续。 [管析] 笔者同意第二种意见，理由是： 第一，根据劳动合同法第十六条的规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致， ...
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合同法的保护？我有没有面临兼职工作或本职工作随时解聘的风险？我相信这是很多劳动者都很关心的问题。现在我们看一下案例。 【案情概述】 2014年3月，李 的劳动合同应认定有效，兼职单位不能解除劳动合同。 第三种意见认为，劳动者兼职的，应分情况确定兼职单位能否解除劳动合同。 【评论分析】 小编同意三种意见 ...
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违法解除劳动合同的赔偿金。【分歧】对于用人单位能否以劳动者打架为由解除劳动合同存在争议一种观点认为，打架系违反《治安管理处罚法》的违法行为，尽管用人单位的规章制度并未对此进行规定，但作为普通公民的劳动者理应遵守国家的法律。打架行为不仅是违法行为，更是严重违纪行为，用人单位以劳动者存在 ...
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的劳动合同应认定有效，兼职单位不能解除劳动合同。 第三种意见认为，劳动者兼职的，应分情况确定兼职单位能否解除劳动合同。 【管析】 笔者同意三种意见，理由 二、劳动者兼职构成对用人单位的欺诈，并使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同。 具体到本案中，李某到某教育培训机构组织的暑期校外培训班兼职，某 ...
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的劳动合同应认定有效，兼职单位不能解除劳动合同。 第三种意见认为，劳动者兼职的，应分情况确定兼职单位能否解除劳动合同。 【管析】 笔者同意三种意见，理由 二、劳动者兼职构成对用人单位的欺诈，并使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同。 具体到本案中，李某到某教育培训机构组织的暑期校外培训班兼职，某 ...
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