解除劳动合同的劳动者。劳动者组织煽动罢工,用人单位能否解除劳动合同应视用人单位规章制度而定。 34、病假期间能解除劳动关系吗? 劳动者病假期间,如果是医疗期内 。 39、工伤复发,还能享受工伤保险待遇吗? 劳动者因工负伤治愈后,经医院检查证明,确系旧伤复发劳动者,是否需要治疗应由治疗工伤劳动者的协议 ...
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工厂请假而提早离岗骑自行车返回家中,在回家路途中与公交车相撞发生交通事故,经医院抢救无效于9月16日死亡。交警部门出具的《道路交通事故认定书》认定李某 该决定遂向法院提起诉讼。【观点分歧】本案争议的焦点是,受害人未能遵守单位规章制度,在上班过程中早退发生交通事故意外身亡,是否能够认定为工伤?对此,法院 ...
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职务相应享受________天的有薪年假。(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假 教育在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育。第五条 工作安排与条件(一 ...
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起存在非全日制用工劳动关系。另外,经东营市劳动能力鉴定委员会鉴定确认,宋女士被医院诊治的脑出血等病症都与工伤有因果关系。东营市人力资源和社会保障局 工作,完成固定区域的保洁工作即可视为完成工作任务。该公司辩称宋女士违反单位规章制度提前擅自离岗遭受意外,但其并未提供对宋女士工作进行规范管理以及提出特定 ...
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二、申请人曾某严格依照被申请人汕头建筑公司、汕头建筑广州分公司制定的各项劳动规章制度从事劳动工作,并受两被申请人管理,且按劳领取劳动报酬 申请人曾某 杂木搬运工作时突发重症中暑休克晕倒,不省人事。后经南沙区万顷沙医院、广州市番禺区中心医院、中国人民解放军广州军区广州总医院长达30天的抢救才使得申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-546719.html -
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二、申请人曾某严格依照被申请人汕头建筑公司、汕头建筑广州分公司制定的各项劳动规章制度从事劳动工作,并受两被申请人管理,且按劳领取劳动报酬 申请人曾某 杂木搬运工作时突发重症中暑休克晕倒,不省人事。后经南沙区万顷沙医院、广州市番禺区中心医院、中国人民解放军广州军区广州总医院长达30天的抢救才使得申请人 ...
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日下午一点半,刘某某在某某有限公司车间被车床切断两根手指,厂方送其至医院就医,为其支付了医疗费、10月份整月工资,并陆续支付了部分生活费,但双方 在事后也发放了刘某某10月份的整月工资。就接受用人单位管理方面而言,某某有限公司规章制度中明确规定在合同期间,未得到批准,擅自离职者视为旷工处理,刘某某在未 ...
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请假。领导告诉她,这种未婚先孕的行为违反了公司的规章制度,而且《员工手册》还规定,请病假必须有三甲医院开出的病假单。 由于许小姐执意要求休假,公司以 第五条第十四款显示,员工无计划生育、包括未婚先孕的行为属于严重违反公司规章制度,公司将予以停薪留职或开除处分。公司认为,许小姐入职时签署了员工手册确认函 ...
//www.110.com/ziliao/article-376957.html -
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请假。领导告诉她,这种未婚先孕的行为违反了公司的规章制度,而且《员工手册》还规定,请病假必须有三甲医院开出的病假单。 由于许小姐执意要求休假,公司以 第五条第十四款显示,员工无计划生育、包括未婚先孕的行为属于严重违反公司规章制度,公司将予以停薪留职或开除处分。公司认为,许小姐入职时签署了员工手册确认函 ...
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隐瞒事实为由解除了与Z某之间的劳动合同。2009年10月21日,Z某去医院检查,结果为早孕。Z某不服,遂向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委作出裁决书驳回 规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。由此可知,企业规章制度和员工手册作为企业内部的法律,在调整和规范企业内部行为上起着举足轻重的作用 ...
//www.110.com/ziliao/article-290169.html -
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