小周不得主动与前女友联系，也不能介入情感挽回工作。小周立即交纳了3280元的咨询费，并与对方签订了电子合同。该机构遂安排情感专家对小周开展情感辅导，并称 老师的转账记录；为挽回一段感情而大手笔支付几千甚至上万元购买情感挽回服务，最后却落得人财两空，继而以未兑现承诺的服务为由要求退款，又反遭霸王条款要挟 ...
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后，牛先生求助情感专家与前任复合，被一波精心诱导之后，陆续交了3万多元，复合却毫无进展。最终，牛先生发现专家根本没有联系过前任，而且前任已经结婚。 与前任联系，也不能介入情感挽回工作，一切要听专家的指示。 一心想挽回感情的牛先生立即交纳了3280元咨询费，并与对方签订电子合同。机构安排的情感专家告诉牛 ...
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工作时间翻倍不说，加班费也没着落，让职工难以接受。日前，林女士打来电话，讲述了她和同事的遭遇。据林女士反映，她是一家食品公司的驻店促销员，公司与她 这个情况，分管她的部门经理却告诉她要听从超市安排。那这加班费怎么算呢?部门经理说，这是超市安排的，公司可不负责。这工作翻番，收入分文不增加，哪有这样的事， ...
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与公司之外的第三人建立了劳动关系，把社会保险转移至第三人。即小张不再接受被告公司的管理、不再遵守公司规章制度、从事其工作安排等。 3，劳务关系是 合同关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系。 葛春喜律师认为，劳动关系是确认劳动者与用人单位关系的首要 ...
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分析一下相关法律规定。一，非全日制劳动关系原则上不能安排超时工作。我国《劳动合同法》中，对非全日制做出了专章的规定，其中第六十八条规定：“ 不得低于本市规定的非全日制从业人员法定休假日小时最低工资标准。”但《上海市企业工资支付办法》对此却并未进行明文规定。从实际角度出发，非全日制劳动者对在法定节假日 ...
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搬迁势必会引起部分员工增加上下班时间，造成工作的不便利。此时公司应当为员工的工作提供便利条件，例如增加通勤车、安排员工就近住宿或者增加交通补贴。即便如此公司的搬迁行为是否给员工真正带来不便，法院还是需要考量的。如果公司搬迁增加了劳动者履行劳动合同的难度用人单位却没有采取任何措施来消除影响或者虽然采取 ...
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事业有成。日渐步入老年的他老骥伏枥，仍想再干出一番事业。不料，却一步步掉进了陷阱。 2009年，国某在北京结识了郭铁军和邓旭泽。二人向他透露:他们是搞“民族大业”的， 金银首饰等。韩某还做了些什么我不知道，只知道他是大官，他和一个叫邓某、郭某的人整天在一起，说开好银行后就给我安排银行工作。（八）证人王 ...
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但仲裁委偏听偏信，没有依据事实和法律作出公正裁决，仅支持原告的部分申请，损害了原告的相关权利。现在原告向人民法院提起诉讼，请求法院撤销上述裁决，作出公正判决 日或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。”第二十五条规定 ...
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胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料，即使员工口头认可了，到了法院，企业也拿不出证据。要想规避，就要完善企业各项人力资源工作的 追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班的情况告之该 ...
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胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料，即使员工口头认可了，到了法院，企业也拿不出证据。要想规避，就要完善企业各项人力资源工作的 追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这是管理者的问题，员工的工作安排及业绩考核应该由上级领导负责，HR应该第一时间把员工加班的情况告之该 ...
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