合同的履行是合同制度的中心内容，是合同法及其他一切制度的最终归宿或延伸。执行合同义务的当事人，一般情况下是合同双方当事人，但在特殊情况下也可以 原则上只开具限制性抬头的转账支票，不允许以现金形式支付。(四)建立信息汇报反馈制度，及时处理异常情况合同履行中的一些问题，其实很多是法律层面的问题，技术性与 ...
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认为，无论是一审、二审法院还是检察院、再审法院都没有理清本案的法律关系，抓住善意取得制度这一核心法律问题，从而导致判决不具法理说服力，不能令人满意。 笔者认为，要 将这18万元转至刘某名下，其目的是想要刘某保持与其同居，依照合同法的有关规定，赠与合同是无偿、实践、不要式合同，赠与标的一经交付，合同便 ...
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以下结合新加坡司法学院2017年的培训项目和2018年培训计划简要介绍该国的法官培训制度。司法技能培训该项培训涉及案件管理、法庭技术、诉讼程序、调解、裁判等领域 版权法》中核心概念的解读、跨境破产与重组的新进展、新加坡和英国关于合同法的解释和违法性的新进展、近年来特殊案件量刑中的教训、公司董事的义务和 ...
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中华人民共和国民法通则》第一百零六条第一款、第一百四十条，《中华人民共和国经济合同法》第二十九条第一款、第三十五条第二项第3目及国务院发布的《加工 民事推定属于证据学的范畴，涉及实体法与程序法两个领域。其作为一般证据规则的例外制度，发展到现在已较为完善，并大量运用于国内外立法及判例。在学理上，推定可 ...
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中华人民共和国民法通则》第一百零六条第一款、第一百四十条，《中华人民共和国经济合同法》第二十九条第一款、第三十五条第二项第3目及国务院发布的《加工 民事推定属于证据学的范畴，涉及实体法与程序法两个领域。其作为一般证据规则的例外制度，发展到现在已较为完善，并大量运用于国内外立法及判例。在学理上，推定可 ...
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：小张与公司解除劳动关系，公司支付小张经济补偿金3000元。 说法： 《劳动合同法》第38条第一款规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 力。小张因此主张与公司解除劳动的诉求，应当得到支持。 同时，《劳动合同法》第46条规定，因第38条导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付 ...
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自己带来不必要的麻烦。 海淀法院劳动争议庭的胡高崇法官认为，根据《劳动合同法》第四十八条规定，在用人单位违法解除劳动关系的情况下，劳动者可以通过 受到谴责，更无法得到法院裁判的支持。用人单位亦应以此为戒，完善劳动合同的管理制度，避免产生类似纠纷。 据胡高崇法官介绍，解除(终止)劳动合同经济补偿按劳动者 ...
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：“小张与公司解除劳动关系，公司支付小张经济补偿金3000元。” 说法： 《劳动合同法》第38条第一款规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 力。小张因此主张与公司解除劳动的诉求，应当得到支持。 同时，《劳动合同法》第46条规定，因第38条导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付 ...
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单位为在校生提供实习场所，与实习生并未建立实质意义上的劳动者和用人单位之间的身份隶属关系。所以，在校生与实习单位之间不存在劳动关系，不能适用我国《劳动合同法》的规定，无法通过工伤赔偿制度获得赔偿。于学生受学校的安排去实习，所以实习单位与学生之间也不属于一般意义上的 ...
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[要旨] 物权请求权旨在恢复物权人对其标的物的支配状态。动产物权受善意取得制度限制，不动产物权不受其限。因此，引起纠纷的标的物不论辗转经过多少人之手，只要在最后占有 的利益。根据民法通则第五十八条第一款第（四）项，第七十五条第二款，和合同法第五十一条的规定，被告刘志友与被告刘新让、刘胜利、刘新学、施同 ...
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