人已经很少去线下购物了，无论是线上购物还是第三方平台支付，在方便我们生活的同时，也有不法分子在盯着，近期犯罪分子活动频繁，部分高发性电信诈骗犯罪手段又开始抬头 又将电话转给某银行客服中心，假冒的银行工作人员要求事主将存款转到两个或三个银行卡的账号上，并让事主到ATM机上按其指令进行操作，实施诈骗。 5 ...
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意见：第一种意见是不能认定为工伤，理由是魏某受伤不是从其家里去单位的路上，同时上班时间不符合；第二种意见是认定为工伤，理由是魏某受伤是从其同事 工作。所以，在这个条件难以确定的情况下,只能借助于另外两个条件即合理的时间和路线。 第二，合理路线。作为一个正常人从此地到彼地会选择的路线。从单位到住处可能有 ...
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1.多重劳动关系的概念、特征及分类 多重劳动关系是指一个劳动者在同一时期与两个或两个以上的用人单位建立或形成的均符合劳动关系构成要件的用工关系。多重劳动 的高级财务管理人员，其工作性质决定其不必全天在单位上班，互联网、通讯技术的发展使其可以随时随地为单位提供劳动，这为冯某同时与华博电机公司、华博三六 ...
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有限公司未对原审判决提起上诉，本院维持原审法院按中山市最低工资标准计算这两个月的判决内容；2008年5月上班3天的工资，原审法院是按3天计算，吴A所称 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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，同时法院查明，中xx局集团有限公司是本案适格的被告。也就是说，上诉人没有去单位上班，是因为被上诉人要求其在家等待消息，这等待对上诉人来说就是在 第四条企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。3、对于"停薪留职"、"挂名"、“两不找”、"长期放假"、"长期离岗"、长期学习、长期外借等人员劳动关系如何处理 ...
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期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。被申请人未向仲裁庭提交关于解除劳动关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等相关证据，同时也未提交由 2011年3月4日于被申请人上班超过六个月未满一年，违法解除劳动关系的赔偿金按一年计算，依照此规定，应支付两个月的经济赔偿金1800元/月1个 ...
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何莲花邮寄该决定时，何莲花未到单位上班的时间也未超过15日，所以大刘煤矿作出对何莲花除名的决定是没有事实依据的；同时，大刘 煤矿作出的关于对何莲花 莲花主张应当按照解除劳动合同前十二个月徐州市当地职工平均工资计算的请求，因何莲花在1996年后即未到单位上班，未给单位 提供劳动，单位也未给其发放工资，故 ...
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法律后是完全知晓的。王某之后未上班也未提交病假单的行为已构成旷工，因此，学校将其解除聘用合同的行为于法有据。同时用人单位依据《上海市事业单位聘用合同 严重违反学校规章制度，也一样可被辞退。患病不被解除聘用合同必须要有两个前提条件，一是在规定的医疗期内，二是应当履行规范的请假手续，遵守学校规章制度。否则 ...
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规章制度为由解除劳动合同的，应当举证证明规章制度系通过民主程序制定、用人单位已将规章制度向劳动者公示或告知劳动者，同时还应举证证明劳动者存在严重违反规章制度的情形。用人单位不能 了工作牌，并让向某某住在其仓库内，但未对向某某进行考勤。向某某的报酬根据其送货数量多少确定，前两个月支付了4800元，第三个 ...
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加班工资、社保、工伤等劳动纠纷的时候，劳动合同都会成为最直接的证据。很多用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、 公司就应该赔偿几个月的工资损失。以及上述的二倍工资、加班费、补缴社保可以同时要求。二、黄某在请假未得到批准的情况下未到公司上班，可以算是旷工。 ...
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