当日王某在物业公司上班，每日工作时间从早上8点到晚上8点，无休息日，单位也没有支付过加班费，物业公司没有给王某办理和交纳社会保险金，2009年5月， 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动 ...
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当日王某在物业公司上班，每日工作时间从早上8点到晚上8点，无休息日，单位也没有支付过加班费，物业公司没有给王某办理和交纳社会保险金，2009年5月， 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动 ...
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至2008年10月31日不必再来公司上班，2008年11月3日至2008年11月5日来公司办理相关离职手续，且公司会根据《劳动合同法》的相关规定给予经济补偿 于2011年8月15日与张某补签了书面无固定期限劳动合同）。鉴于法律对支付未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资没有11个月的上限规定，故一审法院 ...
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诉讼请求。 被告（原告）宋某某诉称，宋某某在2002年5月9日到某某重工公司上班，期间曾签订书面劳动合同。2013年9月4日，宋某某因病休假，9 宋某某的工资卡，不存在拖欠其工资的情形。原告让某某重工公司为其补缴2002年5月至2007年8月的养老保险和医疗保险没有事实依据和法律依据，且补缴社会保险不 ...
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及马某对此不持异议。ZT公司提交了马某的工资条，证实其领取工资到2008年6月，此后未再来公司上班。对此马某表示，其在6月领完工资后，ZT 及马某销售的6套高尔夫模拟系统给其造成的损失为1 645 940元。马某对进价没有异议，但对销售价格和利润计算提出异议，表示一般单屏最高销售价格为40万元，最低为 ...
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原审另查明：公司没有为某某缴纳过社会保险费。某某为计件工资。公司发放工资的周期为本月9日至下月8日。某某受伤前的平均工资为2,043.20元。某某在公司工作至2012年11月21日。公司已支付某某工资至2013年1月8日。2013年6月，某某至其他用人单位上班，并由其他用人单位于 ...
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、住院期间生活费350元、 鉴定费和交通费1000元，后续医疗费8000元，没有安排工作 工资7830元(201 3年1月22 EI计算到劳动关系解除日暂 定到10月21 El 全休三个月。原告全休期满后，未到建峰公司上班，亦未 向被告旭辉公司履行请假手续。 二、2012年9月28 EJ，被告旭辉公司 ...
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都以各种理由拒绝。张某迫于无奈，于2008年1月过后不再到该公司上班。后在继续索要工资的过程中，该公司突然否认双方之间存在劳动关系，不承认张某是 举证责任在作为用人单位的该公司，而该公司又没有应有的考勤记录予以确切记载，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干间题的规定》第6条的规定：“劳动争议纠纷案件 ...
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某医院住院接受治疗，吴某在放疗期间及出院后依据该医院出具的诊断证明及休假建议未到公司上班。 双方因经济补偿问题发生争议，吴某于 2010年5月11日向北京市 ）第二十七条的理解。下文将分层次对该问题予以分析： （一）未签订书面劳动合同满一年后，是否仍需支付双倍工资 用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动 ...
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工人，公司不给其签订劳动合同他有什么办法，更不用说让他还想在公司上班时去向公司主张双倍工资，这无异于自己砸自己的饭碗。劳动合同法的立法宗旨就是为了更好 的回款。换一种说法，2009财务年度，销售出去的货物，款项没有完全收回来，形成了欠款。经过上诉人一年的辛苦工作，不但以前欠款全部收回，2010年销售的 ...
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