开除无过错的员工，需要支付赔偿金（2倍经济补偿金）。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年，向员工支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按照 公司有这个想法，但没执行还是没辞退。是的，只要公司没有真正执行辞退你的动作，那就一切如常，你还是公司的员工，该上班的上班。 如果你自己不去上班，那就是 ...
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进行了放假，2014年9月24日，被申请人要求申请人于2014年9月26日前回被申请人处工作，申请人于该日回到被申请人处，但之后在被申请人没有告知 云因讨要工资与公司管理人员唐玲发生纠纷...”.2014年10月13日，被申请人向申请人发出主要内容为”公司已于2014年9月24日通知你返回公司上班，但 ...
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律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【案情简介】 2017年3月7日18时，甘某从罗住处驾驶电动车回公司上班，19时左右，行至罗村时发生交通事故， 形式是一部分通过银行转账发放，一部分现金发放，月平均工资为10000元。某浴足分公司和齐某签订了劳动合同，但没有购买社保，甘某现要求解除劳动关系，并要求 ...
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下班后，就未再到公司上班，原告多次与其电话联系，其始终没有上班，且未办理请假或离职手续，直到2011年8月17日其给原告相关领导发了一封电子邮件，内容为 劳动合同二倍工资差额。第四，单某某自2011年7月29日后未到我公司上班，其8月份工资不应支付。第五，单某某的档案转移应由其自行处理，原告可以协助。 ...
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提供了考勤记录证明张国丽没有上班，张国丽称甲天下公司的门卫不让张国丽进入公司才造成张国丽不能上班。另外根据张国丽提供的工资单显示张国丽的基本工资 至少程序违法，故应当向张国丽支付赔偿金，根据张国丽在甲天下公司工作3年2个月，应当支付相当于3.5个月工资双倍的赔偿金10500元。张国丽要求按每月3000 ...
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提供了考勤记录证明张国丽没有上班，张国丽称甲天下公司的门卫不让张国丽进入公司才造成张国丽不能上班。另外根据张国丽提供的工资单显示张国丽的基本工资 至少程序违法，故应当向张国丽支付赔偿金，根据张国丽在甲天下公司工作3年2个月，应当支付相当于3.5个月工资双倍的赔偿金10500元。张国丽要求按每月3000 ...
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姐，我想问你下，你今天早上打了卡然后就出去了，你今天怎么没在公司上班啊王xx：我去银行。昨天没给我发工资然后我打一下清单。（2）录音 过节费，但需要根据工作表现确定发放与否，因王xx没有转正，故无过节费。xx公司表示未就转正事宜与王xx进行协商，2015年3月试用期满后并未对转正问题作出书面处理。另查 ...
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元)； 2、被申请人向申请人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向申请人每月支付二倍的工资，即11个月工资共计43681元的赔偿;3、请求裁决被申请人向申请入 在2017年4月27日写的《告知书》中:本人在下月将不会在公司上班。已与答辩人提出高职。按照《中华人民共和国劳动法》第三十一条:劳动者解除 ...
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天。 小杨对劳动法是有一些了解的，知道如果没有签劳动合同公司应该支付二倍工资作为补偿，但公司不签合同她也没主动要求签。 在公司工作7个多月后，老板突然得知了没签 通知了小杨签合同，小杨不愿意签，公司也可以不解雇，继续留小杨在公司上班，之后的时间小杨就不能要求二倍工资了，但前边六个半月的二倍工资还是应当 ...
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，而肖某也继续在公司上班。2011年11月30日，公司以限制人身自由的方法，强迫肖某补签了一份从2010年5月4日至2012年3月4日的劳动合同 是一种违法行为，会给劳动者造成损害。但会造成什么损害呢？是否是双倍工资的损失？法律没有明确的规定。但有一点我们可以肯定，损害赔偿责任的主要承担方式是要求至少 ...
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