”:企业的用工成本首先会因此提高,削弱了产品的竞争力;其次与劳动者签订无固定期限劳动合同,企业就失去了用工的自主权,会给企业的发展带来很多不便。甚至还有 经过培训仍不能达到要求等等,都可与员工解除劳动合同。另一方面,《劳动合同法》实施后,由于员工的无固定期限合同增多,企业在用人的稳定性和长期发展上有 ...
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年,第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答:未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同,无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同是否 如果表述不当,很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证,那么企业该如何书写,才确保解除劳动合同无任何风险? 答:客观评价,不带感情抨击,只从岗位出发进行工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -
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年,第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答:未签合同超过1年视为双方已经签订无固定期限劳动合同,无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动合同是否 如果表述不当,很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证,那么企业该如何书写,才确保解除劳动合同无任何风险? 答:客观评价,不带感情抨击,只从岗位出发进行工作 ...
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而提出解除劳动关系。后,曾某申请仲裁,主张某材料公司支付解除劳动关系赔偿金,以及未签书面劳动合同的二倍工资差额。某材料公司主张周某为人力资源经理,负责保管 简称《劳动合同法》)第八十二条的规定,某某某公司应当自订立无固定期限劳动合同之日向我方每月支付二倍工资差额。【法院判决】广东省高院经审理认为,关于 ...
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企业劳动用工提出更高的要求,特别是不签订劳动合同付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等规定都对建筑企业提供了更高的用工要求,同时即将于2008 申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续;协助公司做好劳动合同的解除和续签工作、劳动合同终止工作;进行律师见证,签发律师函;根据需要,列席重大 ...
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第三次签约,用人单位就没有主动权,只要劳动者提出或者同意订立无固定期限劳动合同就要订立。 劳动合同法保护对象扩大 外聘人员受法律保护 8月份开始,某电视台 权益的保护。比如在经济性裁员方面放宽了裁员条件,明确对劳动者违反法律、解除劳动合同的规定,劳动者给用人单位造成危害也要承担赔偿责任。 对企业具体的 ...
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的目的,同时,还白白浪费一次签定固定期限劳动合同的次数,因连续两次订立固定期限劳动合同需要订立无固定期限劳动合同。最主要的是,还要按《劳动 劳动合同。评析:A、法律依据:劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函 (劳办发[1995]16号):对试用期内不符合录用 ...
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劳动法辞退员工之十种情形 辞退员工,以劳动法的专业术语来讲,叫做用人单位单方解除劳动合同。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。对于大多数企业 应优先留用三类人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人 ...
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劳动合同。 那么企业在与员工签订无固定期限劳动合同以后,被解除劳动合同的员工如何维护自己的合法权益呢? 如果用人单位提前三十天书面通知员工,并与员工 合同法的规定,是否是和员工本人协商一致,是否提前30天书面通知等。 如果发生无过失性辞退:有下列情形之一的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
//www.110.com/ziliao/article-937568.html -
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有:一、汤国军工伤保险待遇如何认定;二、汤国军主张的未安排工作期间工资能否支持;三、汤国军主张的解除劳动合同经济补偿金能否支持。本院评析如下 规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资 ...
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