年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准 天；非主城区一般护工80元/天、特级护工120元/天计算。特级护理一般是指卧床不能行动，需24小时护理的情况。 第三十二条【护理人数】护理 ...
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，离开的原因其并不清楚。其正常上班时间为9：30至21:30，午休二小时。每天就餐三次，早餐10:00开始，午餐16:00开始，晚餐21:00开始，每 的双方约定基本工资1,000元/月计算，原告该月的休息日加班天数将达到37.5天，显然不合常理。即使按被告所述，其发放原告该期间工资时，在备注栏内填写 ...
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，确保安全服务的优质高效。 第四条 保安服务费及支付方式 甲乙双方就保安服务费计算约定为三部分： 1．甲方直接为乙方保安员提供伙食、住宿、水电费用的方式作为 保安员加班时，加班费的计算按劳动法第四十四条中规定的办理。即由甲方支付。 周1～5延长工作时间的，支付每小时工资150%的工资报酬，每天工作时间 ...
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，确保安全服务的优质高效。 第四条 保安服务费及支付方式 甲乙双方就保安服务费计算约定为三部分： 1．甲方直接为乙方保安员提供伙食、住宿、水电费用的方式作为 保安员加班时，加班费的计算按劳动法第四十四条中规定的办理。即由甲方支付。 周1～5延长工作时间的，支付每小时工资150%的工资报酬，每天工作时间 ...
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补休；不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或 者小时工资标准的200%支付工资报酬。用人单位在此期间未安 排劳动者工作，适逢工作日或者休息日的 仲栽的，仲栽时效中止.从中止时效的原因消除之日起， 仲裁时效期间继续计算。 当事人或者代理人受疫情影响，无法参加诉讼、仲裁，可以向人民法院或者仲裁机构申请 ...
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职务系人力资源部总监的特殊性，且其未提供证据证明其每天工作超过8小时，每周工作超过40小时，每周工作7天;(三)驳回了梁某赔偿金请求，理由是，梁某自行 局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十五条、第十六条，劳动部《工资支付暂行规定》第 ...
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5月19日，莫某在工作时外出吃夜宵，导致混凝土公司重大项目工程进度延迟5小时，造成经济损失8000元，混凝土公司随后以莫某违反《员工手册》为由，解除了 某2009年5月至2011年5月在双休日工作的加班工资。 第二种意见认为，根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条之规定， ...
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的工作全年无休，24小时不间断在岗。【案情简介】1998年9月李先生进入某物业公司工作，一直在公司做电梯维修工，其工作为综合计算工时制，按月综合计算 审理中，李先生向法院提供了相关证据，向企业讨要11年内法定节假日和双休日的加班工资。该物业公司提出孙先生的起诉已经过了诉讼时效，请求驳回孙先生的诉讼请求 ...
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职务系人力资源部总监的特殊性，且其未提供证据证明其每天工作超过8小时，每周工作超过40小时，每周工作7天; (三)驳回了梁某赔偿金请求，理由是，梁某 局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十五条、第十六条，劳动部《工资支付暂行规定》第 ...
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到本案中，虽然砖厂实行计件工资，但是法律只是规定，非全日制用工以小时计酬为主，但不否认其他工资计算标准，也就是说砖厂采用计件工资也是为法律所认可的；同时， ，而无需经过对方同意，这也符合我国法律关于非全日制工的规定。在劳动工资支付周期方面，虽然我国《劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最 ...
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