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甲方确定的岗位责任,按时、按质、按量完成工作任务。乙方如不服从调整,甲方有权解除本劳动合同。”第四十四条约定:“甲方依法制定的《员工手册》以及相关 利益,造成被申请人经济与名誉的重大损失。作业经理系被申请人处一个重要的管理岗位,而申请人担任该职务期间在管理上存在失职行为,导致被申请人遭受了重大的经济 ...
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工作。2007年1月,公司与李某签订了无固定期限的劳动合同,约定李某的工作岗位为行政经理。2009年11月20日,公司以李某严重违反公司规章制度为由向李某 而被解除劳动关系的,因此不愿意支付赔偿金;至于第十三薪的问题,公司的《员工手册》中明确规定员工在当年12月31日前离开公司的,不能享受第十三薪。李 ...
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元。一审法院认定事实:何某于2018年4月25日入职某公司从事销售工作工作岗位为高级客户经理,双方签订期限自2018年4月25日至2021年6月29 的行为已经严重违反公司制度,构成严重违纪。公司的决定:根据公司《员工手册》《百度员工信息安全手册》《百度职业道德与行为规范》,自2019年8月9日起, ...
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,可是公司强行要求吴女士更换工作岗位。 当月15日,公司再次通知吴女士,须在16日进行工作交接并到营销部报到,否则按《员工手册》处理。针对公司的强硬 中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 《劳动合同法》 第三 ...
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,可是公司强行要求吴女士更换工作岗位。 当月15日,公司再次通知吴女士,须在16日进行工作交接并到营销部报到,否则按《员工手册》处理。针对公司的 该案作出一审宣判。法院认为:《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当包括工作内容和工作地点等内容;第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同 ...
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岗位,可是公司强行要求吴女士更换工作岗位。当月15日,公司再次通知吴女士,须在16日进行工作交接并到营销部报到,否则按《员工手册》处理。针对公司的强硬 案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。《劳动合同法》第三 ...
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手续。 在招聘时或录用后,用人单位可通过如下方法与劳动者进行确认: 1、在员工手册等规章制度中针对岗位要求规定录用条件; 2、在劳动合同中对某一岗位 试用期考核即是对试用期录用条件的综合考评,试用期考核应当结合员工试用期的工作表现、对岗位的适应状况、对团队的融合程度、业绩情况、纪律遵守等方面做综合 ...
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公司根据双方的劳动合同第十二条5.(2)及被告“员工手册”以傅某不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作为由,与傅某解除劳动合同,同时支付傅某经济补偿金116 其是否胜任岗位。本案中,公司建立了明确的考核制度,并与傅某确定了岗位职责及工作目标,对傅某进行了有效的考核。傅某确认的考核结果也说明其工作能力不 ...
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工作,在职期间被申请人未与申请人签订劳动合同。2009年9月26日,申请人在工作岗位上受他人暴力侵害,被送至中国人民解放军第411医院抢救,于2009年 手册》,签订劳动合同,但申请人以“暂时试工,先适应适应”为由,不交《劳动手册》,也不愿签订劳动合同,所以被申请人只能按照临时试工原则,安排申请人担任 ...
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天,企业就有权对其进行除名处理。 本案中,6名工人未经工厂同意,擅自离开工作岗位从事经营活动,其行为已构成旷工。雇人代班这一情节并不影响其旷工行为的 经审理查明,该公司列举的朱某违反规章制度的事实客观存在,同时,该公司在员工手册中明文规定,员工对客户不礼貌,与客户争执吵闹的;散布谣言损害同事名誉或公司 ...
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