规章制度没有向劳动者公示或告知，解除事由及程序均未严格按照公司方制定的《员工手册》来执行。为此，仲裁委员会认为公司的解除行为不合法。但在计算赔偿金的工作 属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （ ...
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劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 了公司权利，实际上却成了劳动争议发生的一个祸首。在员工手册中，明确约定调整员工工作岗位的具体条件，这些条件要明确具体，具有可操作性，而且跟公司实际 ...
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辞职不成，恶意单方解除劳动合同。 被告公司提供的2013年6月版的《员工手册》及附件《奖惩管理制度》，制定程序违法，涉及员工切身利益的规章制度应当经过民主 信。 同时，原告在被告公司从事人力资源招聘专员岗位上工作，更应该主动掌握被告公司的相关规定，且原告在《员工手册》签收单上亦承诺随时关注集团公司内网 ...
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签收《员工调岗通知书》，回执载明不同意调岗。如何能说明本人不胜任原岗位工作，公司未出具相关文件证明。本人从入职至今从未看到过公司相关制度、规定 被通知的会话参与人yanyan01即为闫x。 2、《2014年度考勤管理规定》及员工手册。显示病假需二级以上医院证明，未经审批的病假按旷工处理，超过三个工作日 ...
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各项评价项目综合评定得分50.63，被评价为介于一般和差之间。B公司员工手册中载明：绩效考核类型分为试用转正考核、月度考核、年度考评；员工考核记录将 体系所得出的考核结果很有可能得到法院的支持，以此考核结果作为公司调整劳动者工作岗位的依据具有一定合理性。其他用人单位在实务操作中可以借鉴案例二中B公司的 ...
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劳动合同的主要内容，被告应服从原告的安排。同时，被告已将原岗位工作进行了交接并到新岗位报到，应视为其已经服从了调岗安排，被告应当按照新岗位的排 与假期管理办法》规定，被告已构成旷工，且在十月份累计旷工超过三天，根据《员工手册》中的奖惩规定，被告已经严重违反公司的规章制度，原告可以据此单方解除与被告间的 ...
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一份劳动合同期限自2010年9月1日至2011年8月31日，约定被告的工作岗位为原告副总经理、审计部长，工资每月42000元。2011年7月27日，原告 被告将担任原告审计部部长一职。同时，根据双方的劳动合同以及经被告签收的员工手册，原告相应调整了被告的薪酬待遇。原告从人性化角度考虑，调整后被告的薪酬 ...
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规定，某某上海分公司先后给予沈某某四次书面警告处分，而根据某某上海分公司《员工手册》8.2.3条规定，员工经过书面警告后再次违反以上规定的，某某上海分公司可以 存在合理性。综上，某某上海分公司调岗不具有合理性。4．沈某某拒绝去新岗位工作不能被定性为违纪。某某上海分公司称，沈某某拒绝执行新主管的合理指令 ...
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从2018年4月3日起开始生效。请您于4月3日做好原岗位工作交接，并接手新岗位工作。2018年4月8日，xx公司再次向孙xx发送关于调岗及 赔偿金20000元。 本院认为 二审中，xx公司提交了五份新证据。第一份证据：员工手册节选，证明xx公司有管理制度，孙xx的行为属于严重违纪，违反了相关规章制度。 ...
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张智安（作为乙方）签订《劳动合同书》，约定乙方根据甲方的工作需要，担任艺术总监（设计部总监）岗位工作。乙方将严格遵守甲方任何成文或不成文的保密规章、制度 是什么，也无法判断其主张的上述信息是否符合商业秘密的构成要件。尽管在《员工手册》中涉及到了人员薪资、人员绩效考核、劳动合同管理等内容，但内容较为简单 ...
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