。本案现已仲裁终结。 申诉人诉称：本人与2006年3月4日进入被诉人处工作，岗位为包装车间啤工。被诉人为本人办理了工伤保险，但未办理社会养老保险。 。此后，被诉人就要本人离职，并与2007年5月1日结算了本人工伤期间的工资。根据上 述事由，现依法提出仲裁申请，请求裁决被诉人支付申诉人如下款项： 1、 ...
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。 律师分析： 《劳动合同法》实施至今，劳动者向用人单位索要未签劳动合同二倍工资的案例层出不穷。这其中有用人单位对劳动法律法规不了解所致，有用人单位恶意规避 合同。 回到本案，公司方代理律师经过深入调查，多次询问公司人事、财务、车间等岗位的员工，了解到本案沈某未签劳动合同确有用人单位之外的原因，那就是 ...
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为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会裁决该科技公司支付姜某某工资差额27198元。 该科技公司不服仲裁裁决，起诉至北京市海淀区人民法院，称姜某某系 经营。2019年8月，受李某某雇佣、任该船船长的游某某，在工作岗位上意外死亡。 事故发生后，李某某与游某某的亲属江某某等签订一份 ...
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工作全年无休，一天二十四小时待在工作岗位上，但被申请人未依法支付申请人加班费、带薪年休假工资等。在申请人工作期间被申请人也未依法给申请人缴纳 意见的通知》(鲁高法(2010)84号)第6条之规定，裁决如下： (章丘胡安昭律师案例) 一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内一次性支付申请1 人最低工资标准 ...
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法院公报案例：人事主管要求未签订劳动合同二倍工资，是否支持？《最高人民法院公报》2018年第7期案例 [案情简介] 原告：刘丹萍 被告：南京仁创物资有限公司 原告刘丹 并未提交证据证明其曾主动要求仁创公司与其签订劳动合同。故综合刘丹萍的岗位职务因素等考量后，本院对刘丹萍主张的未签订劳动合同的双倍工资的 ...
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在企业工作，都从事一些专业岗位，有的还担任中层干部，在日常工作中，注意保留并提供了服务合同、公司文件、业务单据、荣誉证书、银行工资流水明细等相关证据材料。 劳动争议律师，每年办理几十起劳动争议维权案件，有丰富的办案经历和众多的成功案例，帮助劳动者上百人，有群体，也有个人，总体涉案金额在百万以上，除确实 ...
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经抢救无效死亡。张某家属要求单位申报工伤，单位以张某在非工作时间和非工作岗位突发疾病为由，拒绝申报。张某家属无奈，遂委托余伟安律师代理本案。经 认定，申请认定过程中，姜律师出具了同样是团队代理的西安首例同类型成功案例判决书（法律文书号：西安市雁塔区人民法院行政判决书（2015）雁行初字第00116号） ...
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该公司项目部安排，保质、保量地完成自卸车施工任务，履行该公司制定的岗位职责，由该公司按月支付工资。苏七从原告公司X市老工地出发至新工地，返回途中车轮 申请书、原告公司企业信息、企业变更通知书、苏七的身份信息、劳务合同、苏七的工资明细清单、苏七的工友两人出具的证明材料、出入境记录查询结果、医疗机构的诊断 ...
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待遇时也并按照职工的实际收入为依据。所以常常引发很多争议。以下就是一个真实的案例。 李京系山东省某市纺织公司职工。2009年4月21日，李京在工作过程中右 （鲁劳社「2002」54号）的规定，企业单位的工资总额一般包括：岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等，用人单位实际发给本 ...
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采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。 符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的 了员工同意变更劳动合同的电子证据，依法解决了企业复工复产后面临的资金困难。 02 案例 某互联网公司职员李某于2月5日从黑龙江返京，2月10日至13日 ...
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