未签订书面劳动合同支付双倍工资案例（余伟安律师工作室劳动案例选）【基本案情】申请人：王平，男，1968年12月3日生，原西安交大思 实发工资为2970元，其中基本工资1000元，另加岗位工资及工龄工资等。另外，被申请人并未给申请人办理在职期间的社会保险，2006年8月份，申请人的社会保险关系自外省转入 ...
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劳动者主张双倍工资案例一、主要案情2008年1月至2009年7月期间，梁某一直在北京某公司任人力资源总监。2009年5月梁某提出辞职，7月初 纪要等证明其存在双休日及法定节假日加班的情形，据此要求加班工资。公司根据劳动法律和北京市有关劳动规定，区别不同岗位，实行标准工时制、综合工时制及不定时工作制。对 ...
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向人民法院提起诉讼,请求判令兴安电业局补发年功工资、效益工资、岗位效益工资、岗位基数工资、岗位级差工资、岗位工资,共计601500元。 (二)裁判结果 本案经过一审、 ,“密思姆”轮被送往崇明码头维修。自此,11名在船的乌克兰籍船员工资一直未予发放,之后6名船员自掏腰包先行回国,其余5名船员仍滞留在船 ...
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为2011年8月31日，被告担任原告副总经理兼审计部部长，合同约定被告工资为每月42000元。 2、原告公司章程第五章董事会……。5.2董事会为公司 拟聘任您为公司审计部部长一职，审计部长的岗位工资如下：基本工资每月34100元、绩效工资每月8530元、月收入42620元、年奖57000元，特别年奖 ...
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，建筑公司与王某口头约定，王某的工作岗位为监理工程师，工资结构为：基本工资2000元、岗位工资2000元、岗位补贴200元，由建筑公司以银行转账方式按 工资，显然已超过法律规定的仲裁时效期间。 【应对措施】 通过上述案例，笔者分别针对用人单位和劳动者，提出以下应对措施，供各企业、企业HR和劳动者参考。 ...
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办法》的规定，自2014年1月1日起，将申请人的岗位工资调整为2770元/月，工龄工资调整为120元/月，合计2890元。调整后，申请人的工资 21.75天/月）计算，2013年度应休未休的年休假天数为10天，工资为：136.09元/天×10天×200%=2721.83元；2014年度，申请人工作至4 ...
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办法》的规定，自2014年1月1日起，将申请人的岗位工资调整为2770元/月，工龄工资调整为120元/月，合计2890元。调整后，申请人的 被申请人应支付12个月工资的经济补偿金，按照解除劳动合同前12个月的平均工资2575.30元计算，经济补偿金数额为：2575.30元12个月=30903.60元。 ...
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集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。赵某担任的是软件开发岗位，对之前的岗位工资赵某没有异议，可认定公司原先按双方的口头约定履行义务，实行同工同酬 2、关于调岗降资，根据劳动法的相关规定，企业需要调整员工工作岗位的须与员工协商，协商不成的，不得私自调岗。企业应按约定支付员工工资， ...
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案例3: 原审被告上诉案用人单位单方擅自变更员工工作岗位的案例xxx省xxx市中级人民法院民事判决书(2006)x中法民六终字第3xXXX号上诉人(原审被告)xxxxx厂;住所地 ...
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本案例刊登于2008年11月15日《劳动报》 案情介绍： 王女士是上海农村户籍人员，1995年9月，王女士进入上海某事业单位工作，从事专业技术管理岗位 的规定支付。王女士则认为，其一直在该单位工作10年以上，并从事专业技术岗位工资，不同意签订退休返聘协议，而是要求与单位订立劳动合同至55周岁。因王女士 ...
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