进而提出辞职，被诉人拒绝，方某不服遂上诉。方某，系湖南省某市通用机械厂劳动合同制工人，合同期20年(从l988年9月起至2008年9月止)。1994年7 。同时，申诉人使用临时工，双方应依法签订劳动合同，事实劳动关系不符合国家劳动法的规定，在双方不愿补签劳动合同情况下，应当依法终止。[案情结果] 1. ...
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转入新沂市富豪商场。1999年新沂市富豪商场被新沂市人民法院依法宣告破产后，新沂市富豪商场破产工人人员的名单内又无张传荣的名字。致使张传荣更认为自己是中国 张传荣系单位的临时性用工或联、代办员的主张，亦不应予以支持。焦点之三：双方解除劳动合同后，一审判决给予被上诉人经济补偿的标准是否正确。最高人民法院 ...
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日，车间主任突然告诉他和另外9个工人，12月31日合同期满后，就不用来上班了。资深律师李庆点评：公司的做法似乎合理合法，但不能排除规避《劳动合同法》的 )在12月下旬，接到单位通知，要求像他那样的工龄在9年以上的老员工先写辞职报告，再签劳动合同。他不得已写了辞职报告，才得以继续与公司签订劳动合同。“ ...
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申诉人：李某，某市食品有限公司工人。被诉人：某市食品有限公司。法定代表人：王某，公司经理。案情：申诉人1997年9月工作期间发生工伤，被诉人没有及时按规定 企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金。本案被诉人对因工伤残职工李某只报销部分医疗费、不支付工伤津贴、 ...
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及时按规定上报，并且同其父签订了一个有关伤后待遇的协议。申诉人认为其父代签协议无效，向市仲裁委提出仲裁请求，要求报销医疗费、支付工伤津贴、护理费、交通费 企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业补助金。 本案被诉人对因工伤残职工李某只报销部分医疗费、不支付工伤津贴、 ...
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。 ? 承包人为实施本合同雇佣的特殊工种的工人和操作人员应受过专门的培训并已取得政府有关管理机构规定的上岗证书。这些特殊工程包括但不限于：电工、 乙方负责，乙方必须服从甲方对施工现场的安全生产管理。 14.2 乙方须健全劳动安全生产教育培训制度，未经安全生产教育培训人员，不得上岗作业。 14.3 乙方 ...
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：姜某的请求能得到支持吗？ 申请人姜某系保温材料厂工人。双方未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。申请人在工伤住院治疗期间，由于皮肤烫伤已达50 …，经劳动者提出还可以解除劳动合同，并享受相关待遇”。本案被申请人在申请人工伤住院急需用钱之际，迫使申请人之父与之签订的协议不仅主体不合格（申请人之父非 ...
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》《中华人民共和国劳动合同法》及其《2004年建设工程司法解释》，其不具有任何劳务资质与用工资质。另一方面，根据一公局提交的证据《工程承包合同》以及被告 施工合同纠纷案件适用法律问题的司法解释，展某某是本案的实际施工人，被告一公局应当对展某某承担付款的法律责任，被告公路局和某某应当承担连带支付责任。 ...
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向XXXXXX劳务公司出具《承诺书》，其中第四条内容为：“因施工合同引发的一切纠纷（包括但不限于工人工资、工伤事故、材料购销、器材租赁等）均由我处理和 严格按合同约定支付劳务工程款和农民工工资。三、与农民工依法签订劳动合同，合同内容明确工资支付方式、标准和结算时间等。五、当发生以下几种情形时，贵公司有 ...
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借用，在现行法里面没有。现行法律在表述建筑工程承包人时有三个概念，一个是施工人，再一个是建筑施工企业，还有一个是承包人。实际施工人这个概念，想表达的 分包是符合国际惯例和我国建筑市场实际情况的。劳务分包合同的法律性质不是劳动合同，它属于建筑工程施工合同。在劳务工资纠纷中，劳务分包企业的组成人员只能向他 ...
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