去年9月，已是机长的他，因个人原因向公司提出辞职，并提前一个月交了申请。可没料到的是，辞职申请不但没批下来，公司还认定他违约，向他索赔700 事务所律师赵娟称，员工在合同期满之前，因自己的原因提出辞职，如果在签订劳动合同时，没有明确的违约金相关的赔偿条款，则可不赔偿，只需要提前一个月书面通知单位，做好 ...
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一身轻松！ 其实在生活中，一般情况下，员工想要离职，都需要提前一个月或者一个星期通知用人单位，员工主动提出辞职的话是没有经济补偿的。可是也是有 不缴纳或不依法缴纳社保，造成对劳动者的权益的严重侵害，因此劳动者可以随时辞职并要求补偿。 4、用人单位的规章制度侵害劳动者权益用人单位制定规章制度，这是用人 ...
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失职等问题被辞退（具体可参考《劳动合同法》39条），公司不需要提前一个月通知。如果是因为员工负伤、或者不能胜任工作等原因被辞退（参考《劳动合同法》40条 一般情况下，都会收到一份非自愿离职证明以及相应的赔偿金，另外，被辞职的人可以向机关单位申请失业保险。 通常，被公司辞退且有证明的情况下，不可避免地会 ...
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，希望能够给大家带来帮助！ 1、过试用期后辞退员工，公司得提前一个月通知你（试用期期间辞退提前3天），超过三个月，不满半年的，按照半年计算，公司需支付 1的形式以此类推，n是在公司的年限 2、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作年限进行补偿，工作满一年（超过6 ...
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是否应向医院支付违约金？ ★律师观点★ 李律师认为劳动合同法规定员工辞职需履行提前一个月通知用人单位，未提前30日书面通知企业且给用人单位，如果给用人单位 辞职。 总之，无论是用人单位还是普通劳动者，我们在自己的工作过程中，都需要学习法律知识，并且要学习运用法律知识的方法，确保自己的合法权益免受侵害。 ...
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仲裁的主体不对为由驳回了张某的仲裁请求。本案提示：用人单位经常和员工玩这种李代桃僵的伎俩并不罕见，劳动者需要注意的是：当你的单位对外有好几个名称时，一定要仔细 愿意放弃，于是张红立即向原公司递交辞职申请，并一称要于1周内交接完毕，原公司很惊讶，告知张红解除劳动合同的预告期为一个月，她的突然辞职，使公司 ...
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的规定，原告只要提前一个月向被告公司提出书面辞职报告，就可以辞职，不需要按照被告公司规定的还需要求副经理批准后才能辞职，这是限制员工辞职的权利，因此， 年8月18日到被告公司工作，至原告2011年2月21日申请辞职，被告都未与原告签订劳动合同，用工时间已经超过一年，可以视为原、被告之间订立了无固定期限 ...
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，希望能够给大家带来帮助！ 1、过试用期后辞退员工，公司得提前一个月通知你（试用期期间辞退提前3天），超过三个月，不满半年的，按照半年计算，公司需支付 1的形式以此类推，n是在公司的年限 2、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作年限进行补偿，工作满一年（超过6 ...
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，希望能够给大家带来帮助！ 1、过试用期后辞退员工，公司得提前一个月通知你（试用期期间辞退提前3天），超过三个月，不满半年的，按照半年计算，公司需支付 1的形式以此类推，n是在公司的年限 2、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作年限进行补偿，工作满一年（超过6 ...
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、判令原告根据劳动法规及员工手册作出的对被告的开除决定合理合法，并无需给被告任何经济补偿金;3、判令因未提前一个月申请辞工即旷工离厂， 原告未与被告协商一致的情况下单方面变更被告工作单位，发生劳动争议，被告提出辞职，原告应按被告工作年限给予经济补偿，支付解除劳动合同经济补偿金5974.68元(1493 ...
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