陆某将该意向书打印并签字后拍照发回乙。随后，陆某在原单位辞职并交接工作。2018年8月14日，陆某从原单位离职，问乙“明天去哪里报到”时， 故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。”一般而言，缔约过失赔偿标准以公平为原则，由法院根据拟录用者的工资标准、试用期限 ...
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是该公司对被告的一种信任。根据有关的司法解释，基于第三方的信任主动与被告交易是否也构成不正当竞争值得探讨，即使构成，被告的主观恶意也是区别于主动与上述企业 立即解聘，并要求赔偿损失。双方劳动合同期满后，未续签合同，但XX仍在原告处工作，并担任副总经理，直至2005年6月23日向原告提出辞职。XX在原告 ...
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，期间还有一段时间被派驻外地，2008年8月被调回温州。10月9日，原告以两公司未为其缴纳社会保险费用为由提出辞职，公司未予准许。之后，原告提起 卡、工作证等,以证明自己是在原单位连续工作的真实状况。此外，本案原告因单位未为其缴纳社会保险而向人民法院起诉时，是否存在时效问题？笔者认为只要用人单位未为 ...
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事实，由于原告拖欠工资，被告于20XX年9月27日辞职。由于被告就工资等事宜向原告提出仲裁以及诉讼，原告才要求被告赔偿火灾损失。火灾发生与被告无关，防火 的证据6不清楚。 【庭审辩论】 焦点：被告B女士在原告处工作时其具体工作内容及相应权责是否包括对店内财物进行安全管理。 【调解或判决】 上海市XX区 ...
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鉴定结论：劳动能力等级鉴定为7级。 【后续仲裁】 2012年7月12日，陈某某向单位提出了辞职申请。经仲裁庭调解，双方自愿达成协议：被申请人支付申请人 人员专业化，鉴定依据标准化，鉴定结论客观化的工作原则。 三、劳动能力鉴定由用人单位、职工或者其近亲属向有管辖权的劳动能力鉴定委员会申请，并提交以下申请 ...
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5月4日，用以证明张国庆系被上诉人的工作人员。3、被上诉人2000年发布的压力容器制造质量手册，该手册修订人员名单中有张国庆的名字，用以证明张国庆系 不能成立，对其该主张不予采纳。涉案定作物已经上诉人交付用户使用，被上诉人是否将产品合格证、质量证明书和技术监督局检验报告交付上诉人，已无实际意义，故对 ...
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再三违反劳动关系，本人因此决定从今天起辞职向公司提交了辞职信。 上述案例中，小李是否能够依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定 一审民事判决书（西安市长安区人民法院（2018）陕0116民初5434号 2019年05月01日 二、支持经济赔偿的判例（部分）： 1、广州市合沣纺织服装有限公司、马 ...
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出具《解除劳动合同证明书》。被申请人未提交书面答辩意见。【争议焦点】被申请人是否需足额支付申请人停工留薪期的工资？【处理结果】经过长沙市xx区劳动仲裁委主持 ，双方此次争议就此了结。【案例评析】本案系工伤赔偿纠纷，申请人于2015年3月7日入职被申请人处工作，2013年11月19日因工受伤，经劳动能力 ...
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房产销售经理。 今年7月王先生回到上海，向单位提出辞职，双方也办妥了离职手续。这时，王先生向企业提出，因工作期间企业一直未与他签订劳动合同，所以企业应当 ，应当承担不利后果。” 同时，《劳动合同法》第八十二条明确规定赔偿标准：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行 按照约定，每月向左先生发放工资8000元，并为他缴纳社保。2012年5月，左先生辞职后申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资等共 ...
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