其他单位（以下称实际用人单位）工作。实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资，劳动者请求用人单位支付工资，并由实际用人单位承担连带责任的，应予支持。 五、 拖欠劳动报酬、调整工作岗位、未依法缴纳社会保险等情形的主观恶意、违法程度以及当地政策等因素审慎认定。 22.工伤保险待遇。在新冠肺炎预防和救治工作中， ...
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其他单位（以下称实际用人单位）工作。实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资，劳动者请求用人单位支付工资，并由实际用人单位承担连带责任的，应予支持。 五、 拖欠劳动报酬、调整工作岗位、未依法缴纳社会保险等情形的主观恶意、违法程度以及当地政策等因素审慎认定。 22.工伤保险待遇。在新冠肺炎预防和救治工作中， ...
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报送结算文件后又多次与其核对工程量，从上述事实看昌隆公司并无拖欠工程款的主观恶意，双方对工程欠款发生争议的根本原因在于对以哪份合同作为结算工程款依据 一建提供的停窝工损失证据相当一部分是其自己记载、单方提供的工人数量、名单、工资数额、现场机械数量等，昌隆公司对此不予认可，一审法院鉴于此前双方在施工过程 ...
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向实际施工人或分包单位支付欠付的工程款。如果查明建设单位有正当理由并非无故恶意拖延审计结算及付款的，原则上，仍然应当按照双方约定作为付款条件。在举证责任 的立法目的是保护劳动者的利益，因为在发包人拖欠的承包人的工程款中，有很大一部分是承包人应当支付给施工工人的工资及其他劳务费用。甲公司提起本案诉讼之前 ...
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，双方之间因原被告双方系亲属关系，被告给原告打工多年，在工作期间原告拖欠被告工资以及被告垫付的材料费。事后双方达成协议，原告以被告的名义给被告支付首付款 关系，故涉案房屋应归我方所有。 我方认为被告这一次性结清贷款的行为属于恶意行为，存在妨碍司法公正的嫌疑，因在本案立案之前被告从未对涉案房屋的首付款 ...
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5月11日下午从公司项目部支取了164462元工程进度款后，拒不支付54名工人的工资158138元，并于当晚携款潜逃。经武平县劳动和社会保障局多次催告责令其 任某于当年6月11日被警方抓获归案。武平法院经审理后认为，任某拖欠工人工资且恶意逃匿，这种行为构成《刑法修正案（八）》新增的拒不支付劳动报酬罪。 ...
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月11日下午从公司项目部支取了164462元工程进度款后，拒不支付54名工人的工资158138元，并于当晚携款潜逃。 经武平县劳动和社会保障局多次催告责令 某于当年6月11日被警方抓获归案。 武平法院经审理后认为，任某拖欠工人工资且恶意逃匿，这种行为构成《刑法修正案（八）》新增的“拒不支付劳动报酬罪” ...
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且被答辩人迄今为止仍然私自占有答辩人巨额货款未交回公司，而非答辩人拖欠被答辩人工资(包括销售提成)，被答辩人所列仲裁请求，既无事实依据，也无法律依据 【案例评析】本案取证困难，法律关系复杂，但被申请人公司并非无理取闹和恶意拖延，申请人明显是自愿辞职依法不应该有经济补偿。四川高扬(郫都)律师事务所吴国强 ...
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(以下币种均为人民币)1.8万元，每月15日发放张某上月工资。2012年9月10日张某以A公司拖欠其工资为由以快递形式通知A公司解除劳动合同。A公司于 可避免不利后果； 2、 根据2009年上海高院73号文，只有在用人单位因主管恶意未及时、足额支付劳动报酬的才可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观 ...
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年5月18日，A某向甲公司递交《辞职报告》，以甲公司拖欠其2012年4月份工资、2012年2月及3月报销费用为由提出辞职。 之后，A某向某区 社会保险费不进行社会保险登记等。2、用人单位是否存在违法的主观性的情形，包括用人单位主观恶意，而非对法律或事实认识存在分歧或错误的主观状态。在个案中，经劳动者催 ...
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