劳动者负举证责任，但客观上考勤记录却由单位保存，因此劳动者往往因为举证困难，加班工资主张得不到支持。本律师希望通过本案，并结合办案实践经验向广大劳动者介绍主张 证据并不能直接证明公司有加班现象。事实上，小王每月的实发工资是按照合同约定的8000元扣完税后的金除以26天再乘以实际工作天数而来，所以通过实 ...
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、支付时间、支付对象姓名、工作时间、应发和扣减的项目及数额，劳动者（代领人）签名或者银行代发工资凭证等事项，并至少保存两年备查。因此， 发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的 ...
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，不得滥用权利。第二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 3、服务期协议约定的服务期长于劳动合同期限 都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时 ...
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仲裁委员会提出申诉，要求医药研究所支付拖欠的2002年10月至2003年1月的工资，并要求医药研究所为其补缴2001年5月至2003年3月的社会保险费。 研究所应当支付李某相应的劳动报酬。医药研究所未经协商且未履行相应程序随意扣减职工工资的行为无法律依据，故仲裁委员会裁决医药研究所应按李某3170元的 ...
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这起案子。日前，本案已审结。 案例评析： 本案的核心问题是劳动者向公司主张加班工资时，劳动者该如何来举证。现实生活中公司普遍存在加班现象，却没有支付或没有 份证据并不能直接证明公司有加班现象。事实上，李某每月的实发工资是按照合同约定的8000元扣完税后的金除以26天再乘以实际工作天数而来，所以通过实发 ...
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没有就会计拿走财务资料一事作出裁决。公司很不服，支付拖欠的工资可以，但是要把给公司造成的损失扣除了先，会计把财务凭证和软件都带走了，我们为此损失 ，会计的行为严重违反公司的制度以及职业道德，不应支付经济补偿金。二审法院认为，支付工资是公司的法定义务，只要员工向公司提供了劳动，公司就不得以法律规定之外的 ...
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某诉至法院，提出诉讼请求：要求爱家中介公司支付2017年1月至12月的提成工资9997.70元和2018年1月工资6008.70元。被告爱家中介公司辩称，客户张某在 法律规定？【判决】一审法院审理认为，爱家中介公司预扣王某2017年1月至同年12月20%的工资及拖付王某2018年1月工资，有王某提交的 ...
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,并提出如下上诉请求:1、支付其1997年2月至2009年10月的加班工资126786.37元及25%经济补偿金31696.59元; 2、支付其2009年11至2015年 吿十天休假时间仍计算在工作天数内，并未扣减工资，由此证明其已享受2014年度的带薪年休假工资。5、“请求支付其1997年2月19日 ...
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单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一 ...
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多次要求与XXXX公司签订书面劳动合同，XXXX公司拒绝签订，另因XXXX公司克扣工资，其于2014年7月离开该公司。XXXX公司对此不予认可，称周XXXX系 ，被告同意原告将其社保挂靠被告处，被告扣其提成款用于垫付原告应缴纳的社会保险费，并不存在被告扣除原告工资作为押金的事实，因此，原告要求被告支付 ...
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