的后门，形迹可疑。”邓先生称，工地负责人在责任没有明确之前，就要扣掉他800元工资，这种做法是不合理的。 该工地项目经理揭先生接受采访时称这 明确。经记者协调，双方对此进行协商处理。揭先生最终表示，将不再扣邓先生的工资。 张天翔律师（13707500017）指出,根据相关法律法规，由于劳动者本人原因给 ...
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经销商要求退一部分货,这些货的提成差不多是6000元。我觉得公司是以此借口扣我工资,请问公司这样做是否违法？我要告公司能否胜诉？ 王学海律师答复： 根据 履行职务责任，双方的纠纷与经办人已无直接关系。 4、对用人单位扣发劳动者工资不服，属于劳动争议案件。如双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。 ...
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说经销商要求退一部分货,这些货的提成差不多是6000元。我觉得公司是以此借口扣我工资,请问公司这样做是否违法？我要告公司能否胜诉？ 王学海律师根据你介绍的 不再履行职务责任，双方的纠纷与经办人已无直接关系。 4、对用人单位扣发劳动者工资不服，属于劳动争议案件。如双方协商不成，应当在争议发生之日起60日 ...
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工资） 患病6个月以上（疾病救济费 本企业工龄X年 X2 2≤X4 4≤X6 6≤X8 X8 X1 1≤X3 X3 应扣工资基数 40% 30% 20% 10% 0 60% 50% 40% 1.病假工资计算基数： 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2)如果集体合同或集体协商 ...
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支付经济补偿金。同年7月，蔡女士提起劳动争议仲裁请求，要求公司返还克扣的工资9600元并支付经济补偿金25000元。□裁判结果仲裁委经审理裁决，公司返还蔡女士 ，将按照各种商品类型，由各相关人员按照不同比例予以赔偿损失，并在工资中进行扣款。该规章制度内容并不违法，因劳动者失职造成用人单位损失，用人单位 ...
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货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”董补民/斯娜集资为由扣工资法律仲裁长见识[案情介绍]某水电管理处因近年经济效益差，职工 社会保险费用;③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。董补民/斯娜临时用工被辞退经济补偿做得对 ...
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，要求职工在3个月内缴集资款1万元，超期未缴纳者，每月只发120元生活费，工资余额由企业财务代扣作为集资款，集资款未缴足1万元以前不计息。孙某等16名职工 集资款，从5月份起连续3个月被扣发工资。为此，孙某等向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该电管处补发所扣工资。仲裁委员会受案后，经调查情况属实， ...
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，要求职工在3个月内缴集资款1万元，超期未缴纳者，每月只发120元生活费，工资余额由企业财务代扣作为集资款，集资款未缴足1万元以前不计息。孙某等16名职工 集资款，从5月份起连续3个月被扣发工资。为此，孙某等向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该电管处补发所扣工资。仲裁委员会受案后，经调查情况属实， ...
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，要求职工在3个月内缴集资款1万元，超期未缴纳者，每月只发120元生活费，工资余额由企业财务代扣作为集资款，集资款未缴足1万元以前不计息。孙某等16名职工 集资款，从5月份起连续3个月被扣发工资。为此，孙某等向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该电管处补发所扣工资。仲裁委员会受案后，经调查情况属实， ...
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员工有权离职张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位，可单位扣了她整月工资，不合理。而食品公司则拿出劳动合同辩解道，劳动合同签字前张 单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。最终食品公司返还了张女士2012年11月的工资3200元，双方在劳动争议调解协议书上签了字。■律师点评在张女士与食品公司 ...
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