原告销售提成的问题。六、被告于法定节假日从未安排过原告加班，故无需支付原告任何加班费。综上，请求法院依法判决驳回原告的诉讼请求。 经审理查明， 劳动合同的情形，也未举证证明被告有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，更无证据证明存在客观经济情况发生重大变化而致使劳动合同无法 ...
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原告销售提成的问题。六、被告于法定节假日从未安排过原告加班，故无需支付原告任何加班费。综上，请求法院依法判决驳回原告的诉讼请求。经审理查明， 劳动合同的情形，也未举证证明被告有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，更无证据证明存在客观经济情况发生重大变化而致使劳动合同无法履行 ...
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日，其于2012年4月16日申请仲裁，其关于加班费、未休年休假工资的请求未超过仲裁时效。霍某主张支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求 等法律法规均没有规定何为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和 ...
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年4月份工资报酬1449元，合计10249元；双方就2011年4月30日前的加班费问题已无任何纠纷；本协议为一次性处理协议，今后双方不存在任何其他的 的解除劳动关系协议无效没有事实和法律依据，本院不予支持；因原告要求被告支付加班费34000元及社会保险费6000元的请求需以双方的解除劳动合同协议无效为 ...
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周五加班一百多个小时，从无法定节假日休息及休息日休息！如果允许在原告所得工资当中包含了前述加班的加班费，则违背我国法律的强制性规定。 综上，被告无法律依据强行超长时间安排原告加班不支付加班费等行为已经违法。而原仲裁对于事实的认定及法律的适用都明显错误！为维护原告的合法权益， ...
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问题，也就关系着其能够获得的经济补偿金的数额多少问题。 对于田**要求**公司支付加班费的诉讼（仲裁）请求，仲裁委、两级法院均未支持。仲裁委和一审 的情形，因此田**提交的证据不足以证明存在加班事实。一审判决未支持田**关于加班费的主张并无不当，本院予以维持。” 对于最高人民法院的该司法解释相关条文， ...
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，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：（ 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...
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，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 的；……因此，被申请人从2002年11月至2004年12月因不支付加班费等应支付申请人经济赔偿金3000元（500元×3=1500元×2=3000元）；被申请人 ...
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有相关劳动法规规定非全日制用工小时工资制的劳动者在周六、周日提供劳动用工单位必须支付加班费，但申请人在市交警支队指挥中心法定节日正常上班期间提供了劳动，被 》第69条，双方当事人可以订立口头协议而无需签订劳动合同，申请人要求被申请人支付未签订劳动合同另一倍工资的请求没有事实依据，不予支持；4、非全日制 ...
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仲裁，否则不予支持。劳动报酬是双方协商确定的，比如说劳动者工作一天，用人单位支付100元工资，该100元工资就是双方协商确定，但由于劳动者属于弱势地位，因此 3、通过客户的证明，张某几乎每天都在上班，应当根据《劳动法》的规定支付加班费，对方提出的属于不定时工作制不属实，因为双方并没有签订任何书面的劳动 ...
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