拖欠劳动者的工资。原告未向被告支付2011年7月份的工资，违反了法律规定。对于被告的工资数额，被告离职前十二个月平均工资为2285元，原告主张 西安市某某科技工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告马某某支付2011年7月份工资945.52元。 四、原告西安市某某科技工程有限公司于本判决生效之日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-354429.html -了解详情
，但由于涉及到劳动者权益的保护，无论是人员的招聘与培训，还是薪酬、离职人员处理，都受到法律法规的调整与约束。可以说，离开了劳动法律法规 风险报告书。法律事务承办机构对所有生效备案规章制度进行年度审查, 并于每年的规定月份向企业规定负责人提出制度修订意见书。 建立健全规章制度的检查。规章制度检查是指法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-287181.html -了解详情
》（2011年4月12日）显示：蔡：哦！那你现在对账是从去年8月份到今年3月还是？，对此被申请人并无异议，并表示该证据证明申请人最后几个 劳动合同法》的相应规定，提前1个月提出辞职申请，被申请人不但未依法与申请人办理相关离职手续，反而以种种借口和理由克扣申请人的工资，并辞退申请人。被申请人在未与申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-282420.html -了解详情
按竞业限制协议约定支付被告补偿金。经质证，被告对上诉证据有异议，认为被告离职时原告曾先后给被告打过几次款项，至于电子回单中涉及的款项被告并不 原告再次通过中国工商银行网上银行汇给被告2500，网上银行电子回单的摘要中载明5月份竞业限制补偿费。原告工商登记发生多次变更，宁波某某化工集团公司曾为原告单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-276685.html -了解详情
合同，缴纳了社会保险，月均工资以工资表为准,2019年1月7日请假，擅自离职，被申请人并未批准，劳动关系一直未解除，工资、社保一直正常发放和纳请 申请人出勤以及加班情况，加班费已经计算在工资数额内,2019年1月7日申请人自动离职。 申请人称真实性不认可，被申请人应当提交签字确认的考勤记录表，因每月被 ...
//www.110.com/ziliao/article-826056.html -了解详情
即“未经主管及上级领导知晓同意，擅自离岗三天以上从第4天起作自动离职处理”。首先，浙江某某公司所依据的《浙江某某公司管理制度》系公司单方 浙江某某公司发放给王某某工资合计98240.11元，2018年1月底发放2017年12月份工资6046.69元。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点是： ...
//www.110.com/ziliao/article-766778.html -了解详情
自2005年1月21日起到现在为青云公司工作，月工资肆万元人民币整。中间除个别月份外没有支付其工资，未发工资数为贰佰叁拾肆万元”，除此之外，李某未 职新单位；三是劳动者在收到用人单位的解除通知后，是否已办理工作交接、签订离职协议、领取补偿金等接受解除合同事实的行为；四是劳动者提出继续履行劳动合同是否在 ...
//www.110.com/ziliao/article-566569.html -了解详情
元+提成，转正后的月工资为底薪2500元+提成。王某某于2013年1月份转正，但是2013年2月份公司只发放了王某某提成，尚有2500元的底薪未发放。 法律若干问题的座谈会纪要》第29条规定：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向 ...
//www.110.com/ziliao/article-547586.html -了解详情
新城花城广场从事杂工工作期间尚未办理入职手续，且申请人2 0 1 1年9月份绝大部分时间缺勤，处于试工期，被申请人无法确定申请人的入职态度，被申请人在 已足额支付申请人两名亲戚护理费。申、被双方均未提供证据证明其主张。 关于申请人离职问题。申请入主张其未向被申请人提出解除劳动合同关系，其停工留薪期满后 ...
//www.110.com/ziliao/article-350952.html -了解详情
通过中国工商银行网上银行汇给钱某某2500元，网上银行电子回单的摘要中载明“5月份竞业限制补偿费”。某某科技公司工商登记发生多次变更，宁波某某化工集团有限公司曾为 的竞业限制协议对其应当适用。上诉人已经提供了充分的证据证明被上诉人在离职后即到北京某某公司工作，并给上诉人造成了一定的经济损失。被上诉人是 ...
//www.110.com/ziliao/article-280000.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务