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文员职能,还做了许多人事管理的工作。她在办理了其本人的社保账户转入、补缴手续后,又为公司员工王某、袁某办理了招工登记备案手续和社保开户手续。由于 将劳动合同私自带走,事后又恶意主张未签订劳动合同的双倍工资差额情形。种行为既违反了诚实信用原则,也符合用人单位支付双倍工资差额的条件——须用人单位主观上 ...
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文员职能,还做了许多人事管理的工作。她在办理了其本人的社保账户转入、补缴手续后,又为公司员工王某、袁某办理了招工登记备案手续和社保开户手续。由于 将劳动合同私自带走,事后又恶意主张未签订劳动合同的双倍工资差额情形。种行为既违反了诚实信用原则,也符合用人单位支付双倍工资差额的条件——须用人单位主观上 ...
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ⅹ 第二被申请人(第三人):名称或姓名:ⅹ汽车玻璃(中国)有限公司广州分公司 单位性质:外商独资(日企)住址:广州ⅹ区ⅹ路ⅹ工业区厂房工ⅹ号送达地址:广州ⅹ 案已诉于广州市ⅹ区人民法院。现为了便于法庭查清本案的事实,确认签名申请人本人所签,被告伪造的事实,故申请人特依法申请笔迹鉴定。请法庭根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-345820.html -了解详情
元的行为符合法律的规定。另外,被告单位制订的《销售原则总则》通过民主程序制定的,故能视为单位的规章制度。但总则中规定了原告应取得的劳动报酬,应 自行缴纳,在签订劳动合时也未看到有“三金”由员工自行缴纳的字样,合同只有一份,签完字后公司就拿走了,本人手中没有合同文本。现公司出示的合同文本中有手 ...
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2007〕16号)第六条:劳动合同订立后,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份,并由劳动者本人在《劳动合同签收公示表》(附后)上签名确认。 所有员工每周六天上班时间,每天至少8小时,申诉人递交的证据(四)--清晰的可以看出申诉人及其他员工周六上班的事实,表明确显示:偶尔由于申诉人周六上班,在 ...
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ⅹ 第二被申请人(第三人): 名称或姓名:ⅹ汽车玻璃(中国)有限公司广州分公司 单位性质:外商独资(日企) 住址:广州ⅹ区ⅹ路ⅹ工业区厂房工ⅹ号 送达地址:广州 已诉于广州市ⅹ区人民法院。现为了便于法庭查清本案的事实,确认签名申请人本人所签,被告伪造的事实,故申请人特依法申请笔迹鉴定。 请法庭 ...
//www.110.com/ziliao/article-337147.html -了解详情
义务o" 《劳动合同法》第4 0条:“有下列情彤之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病 、法规,自然也能违反劳动合同的规定,更不得与之抵触;如与之抵触,则应依法加以改正。 结合丁先生所遭遇的实际情况来看,一食品公司的《 ...
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,可以取得用人单位更积极、更正面一些的评价,对日后职业生涯也有利的。如果经过沟通后一方同意协商解除,则应当书面通知员工解除劳动合同,本人在的, 争议。第一种意见认为,无同意加班签字的一律不予认可;第二种意见认为,这取决于单位是否有必须履行签字批准手续才算加班的规章制度;第三种意见认为,当前非 ...
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单位可以直接辞退员工单位可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗?答案仍旧可以! 依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同,公司应当继续履行; 才能无偿辞退你。 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 7、 ...
//www.110.com/ziliao/article-937988.html -了解详情
单位可以直接辞退员工单位可以在支付经济补偿金后直接辞退员工吗?答案仍旧可以! 依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同,公司应当继续履行; 才能无偿辞退你。 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 7、 ...
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