。核心的事实问题却没有提到。但是，由此给我的取证造成极大的麻烦。 因为，按中国刑事法律的规定，成为控方如警方和检察官方的证人后，除非得到控方的同意，辩 的行贿，本辩护人认为更不能成立，理由是： 第一，中华人民共和国刑法第三百八十九条关于行贿罪的规定是：为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿 ...
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中坚持，2018年4月12日吴女士没上班，但公司没有收到其请假手续。公司法定代表人在询问其他员工后才得知吴女士说要请婚假。此后吴女士休病假，也没有 等九部委就发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确规定招聘不得询问女性婚育情况。公司的上述理由显然是违反相关法律规定的，其对于孕期女职工 ...
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公司提交《请假单》予以证明，满家福公司于2013年12月16日对该请假事宜已经和员工签了协议“属于二孩，不享受带薪产假，公司考虑本人情况在休产假时给予 生育二孩符合国家政策，休产假105天，公司应向她支付产假期间的工资，而公司现在的做法违反了法律规定。 同时，小袁提交了孩子出生证明及《生育证》予以证明 ...
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《离职证明》时，也谈及此事并特地标明了“双方不存在任何劳动争议”。关于前期未签劳动合同的事宜双方已经商谈妥当，并无任何争议。再者，其所主张二倍工资 赔偿不仅没有任何事实和法律依据，更有违诚实信用原则，应不予支持。4、申请人在工作期间加班时间极少，而且经常请假，其主张每周2小时的加班时间与实际情况相悖， ...
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到岗工作、是否应出勤而未出勤率。《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他 工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工时制度的员工，虽然实行的是弹性的工作时间，但前提是确保生产、工作任务 ...
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服勤规范》规定“员工提供虚假资料或报告的，立即解雇，不作任何经济补偿。”2008年8月16日，李某以“保胎”为由书面向服装公司提出请假申请，并将 的基本情况，除此之外，劳动者不负有告知义务。通过上述分析可以看出，在劳动合同订立时间，劳动者没有必要将婚姻状况向用人单位进行披露，是否已婚是作为一项个人隐私 ...
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服勤规范》规定“员工提供虚假资料或报告的，立即解雇，不作任何经济补偿。”2008年8月16日，李某以“保胎”为由书面向服装公司提出请假申请，并将 的基本情况，除此之外，劳动者不负有告知义务。通过上述分析可以看出，在劳动合同订立时间，劳动者没有必要将婚姻状况向用人单位进行披露，是否已婚是作为一项个人隐私 ...
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的工资。每月工资无需在股东分红中予以扣除。XXX上下班无需考勤，但外出跑业务或请假需向李敏之报备。柏同公司自2015年3月起为XXX缴纳社会保险。 争议调解 仲裁法》第六条、参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（ 劳社部[2005]12号）之规定，判决：驳回XXX的诉讼请求。二审期间，双方当事人均未 ...
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单位出具的《证明》、《职工考勤日报表》、《休班证明》、《沂州集团员工考勤表》以证明事发当天被告陈某1系休班；第一次庭审结束后，原告追加陈 数额，应当按照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定的范围、项目、标准进行计算，原告方的损失项目 ...
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单位出具的《证明》、《职工考勤日报表》、《休班证明》、《沂州集团员工考勤表》以证明事发当天被告陈某1系休班；第一次庭审结束后，原告追加陈 数额，应当按照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定的范围、项目、标准进行计算，原告方的损失项目 ...
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