订立劳动合同的形式、期限及法律后果 为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法强调劳动合同的书面化，不管订立、变更、解除、 情况千差万别，因此违纪证据也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在该类纠纷中，下列形式的资料可以作为证据：1）违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩 ...
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31的工资7,954.55元，某某公司对此未申请撤销裁决，视为服从，本院予以确认。仲裁委员会裁决未予支持某某要求补缴社会保险费的申诉请求，某某对此未起诉 等各种形式的劳动合同,没有劳动合同的则应提供事实劳动关系已经确定的有关证明材料,如工资单、工作证、证人证言等;(2)由于劳动仲裁是劳动纠纷诉讼的必经 ...
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10号劳资人事部电话：（028）上诉人因其诉与中x局集团有限公司劳动合同纠纷一案，不服成都市xx区人民法院（2009）xx民重字第38号民事判决书， 条例》的有关规定进行工伤认定。同样确认一个事实，超过法定退休年龄，如果用工单位没有依法终止劳动合同，双方仍然存在劳动关系。因此并不是一审法院认为的达到 ...
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．但从争议发生至今，被上诉入未提交任何证明劳动关系迁存在的相关证据。由此可确认，被上诉人解除了与上诉人的劳动关系．二、被上诉人解除、终上上诉人劳动关系应依法 韩晓宇在河北某某工作近12年，应技11个月支付经济补偿金。鉴工双方的事实劳动关系已不存在，且韩晓宇也没有在河北某某继续工作的意思表示，双方的事实 ...
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费1120元（140元8个月）。 一审判决：1.确认青岛xx宝贝母婴用品有限公司与袁xx的劳动关系于2020年3月20日解除；2.青岛xx宝贝母婴用品 提交新证据。青岛中院查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于上诉人解除与被上诉人之间的劳动关系是否系合法解除，青岛中院 ...
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故《解除劳动合同证明》应视为对贾X琨要求的反馈，系对双方劳动关系于2013年7月31日解除的确认，不应认定为二外中心于证明出具当日将其与贾X琨 停发贾X琨工资、停缴社保后又单方出具《解除劳动合同证明》，违法解除劳动关系。一审法院避重就轻，回避本案的关键事实——二外中心自2013年8月1日起即单方停发贾 ...
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时被告工作时左手压伤。因被告工伤赔偿问题产生纠纷。被告于2005年1月26日向牧野区劳动争议仲裁委员会申请关于确认劳动关系的仲裁。被申诉人为新乡市牧野区合力车辆厂（ 的当庭陈述，被告系在其单位工作期间受伤，应认定被告与第三人建立了事实劳动关系。被告受工伤，第三人应承担工伤赔偿责任。第三人的诉辩意见因未 ...
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科技股份有限公司提交的“深圳康美生物科技股份有限公司管理人员剩余年薪表”何新宁予以确认，该表显示：何新宁2011年至2012年的年薪标准为36万元，每月 奖励共1657125元。一审查明的其余事实正确，本院予以确认。本院认为，深圳康美生物科技股份有限公司与何新宁的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务 ...
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该主张不予支持。原告主张原、被告已就交通事故赔偿达成协议，原告已放弃要求确认劳动关系的权利。原审法院认为，原、被告达成道路交通事故赔偿协议，被告并未明确作出放弃 与被上诉人之子刘某在2010年12月22日不存在劳动关系，刘某因道路交通事故致死系受陈某某雇佣的事实，原审中上诉人提交了上诉人与陈某某签订的 ...
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律师。 上诉人沈阳市于洪区益天春城美容美体馆怒江店为与被上诉人张忠成劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2014）于民一初字第1557号民事判决， 申请人的合法权益。请求法院依法判令：1、确认原告与被告之间存在事实劳动关系；2、被告给付原告未签订书面劳动合同的双倍工资20，900元（1，900 ...
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