普x匡公司间存在平等主体间的债权债务关系。虽然勾x强现已从普x匡公司离职，但双方就劳动关系存续期间的劳动报酬或欠款并未结算清楚，双方因此发生的纠纷，应 勾x强提供了三组证据。一、南京银行对账单，证明2015年1月到勾x强离职期间的工资和提成都是照常发放的，没有进行任何扣减，其中3661.60元是工资， ...
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的意见。被告西安某仪器公司认为，双方签订的劳动合同及员工保密协议均约定，王某离职后两年内不得自办和其有竞争业务关系的企业，不得到竞争单位就职。王某辞职 员工保密协议均表明，双方实际已约定了竞业限制的相关内容及权利义务。原告王某离职后注册设立的公司与被告存在竞争关系，已违反了保密及竞业限制义务，应当承担 ...
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销售部门工作。去年年底，公司对我们销售部进行了一次大检查，最后有两个主管因此离职了。此事的起因据说是因为公司发现两个主管利用公司销售渠道为多家公司销售产品赚取 发放的条件并未成就。但从你所述事实看，工作未满一年且发放奖励时已离职均系公司方提前解除合同所致。而根据我国《劳动法》的规定，用人单位提出解除 ...
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案例：赵小姐2011年3月进入北京某公司上班，2011年8月从公司离职。公司的规章制度和劳动合同都规定了年终奖的分配金额，但是没有具体的分配方案。 在离职谈判过程中，要求单位按比例支付年终奖。单位认为，赵小姐在发放年终奖之前离职，没有获得年终奖的权利。后双方诉至仲裁。仲裁委员会审理后最终裁决，公司有权 ...
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三个月内即出任与A公司有直接竞争关系的B公司的副董事长，且林某某在其离职后还从A公司在职高级管理人员张某处获取大量公司的经营秘密，用于其所在的B公司 等，前提是：1、林某某支持青岛厂房设施和发电站的清理合同事宜。2、林某某自离职日起至少12个月内，不得在A公司的直接竞争公司就职”。该约定明确提出了竞业 ...
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支付给劳动者的经济上的补助。 在实务中大家通常所说的“辞职”只是对员工主动要求离职的一种习惯性称呼，劳动法律中的标准用词是员工提出“解除劳动合同”。所以 赔偿。2、用人单位以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。比如说，用人单位以不正当手段调离员工的岗位，虽然不 ...
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职后被公司发现，公司虽并未对其作出处理，但却未与其签订劳动合同，劳动者离职后以此为由申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同二倍工资差额，近日，北京市通州区 和其签订书面劳动合同。到了第二年，老张和公司发生了其他争议，不得不离职。离职后老张觉得委屈，以公司未和其签订劳动合同为由向北京市通州区劳动人事争议 ...
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继续留在原单位工作，只能赔偿停工留薪期工资和一次性伤残补助金，那几年后离职，一次性医疗补助金和就业补助金是否可以赔偿？请求一次性伤残补助金差额是否超时效， 可能面临停工留薪期工资和一次性伤残补助金差额过了仲裁时效的风险，导致以后离职时无法索赔。 佛山万林律师所专注于处理交通事故和工伤事故,地址：佛山市 ...
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劳动者刘某，2012年9月从A公司离职，离职前因完成A公司工作而垫付近6万元的费用。因A公司的项目结算迟延，2014年9月，A公司才结算 拖延至今。 劳动者找到我们后，我们对其案情做了分析：虽然刘某在2012年9月已经离职，按照劳动法及劳动合同法规定，其劳动争议的诉讼时效只有一年时间。但是A公司在 ...
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某立即找到企业人力资源部，要求企业支付过去两年的加班费和经济补偿金。企业以陈某已经离职半年以上、早已“超时”为由，回绝了陈某的请求。在江苏省镇江市总工会支持下，陈某 ，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 本案中，陈某虽已离职半年，但他的离职时间是在2008年5月1日之后。他向原来工作单位提出索要经济 ...
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