至2015年3月18日）96000元；3.格林某某酒店深圳分公司赔偿因无离职证明无法缴纳社会保险费及住房公积金损失15000元。格林某某酒店深圳分公司在一审 能够证明其在2013年底前后以缴纳社会保险费为由要求格林某某酒店深圳分公司出具离职证明，但格林某某酒店深圳分公司没有及时为杨某琴出具该证明，存在 ...
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关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。另外，劳动合同法实施条例亦明确了离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本 用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。另外，由于劳动合同法规定“用人单位招用与其他 ...
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在顺达公司工作期间接触了较多的商业秘密，并获取了相应报酬和保密补偿费，在离职时保证不带走载有顺达公司秘密信息的一切载体，不将这些载体及复制件擅自保留或 遭受的损失外，还应返还保密补偿费并给付协议约定的违约金；在顺达公司工作期间以及离职后的两年内不自行从事或协助他人从事与顺达公司有竞争关系的业务，不与同 ...
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单位劳动规章制度单方解除劳动合同引发的争议。从劳动争议处理实践来看，按自动离职处理的情形主要有：一是因劳动者本人原因不辞而别，这里的本人原因包括身体 。作为管理者，用人单位始终处于主动地位，故用人单位应就其有关职工“自动离职”的主张承担举证责任。例如，江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导 ...
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过程诉讼请求的具体内容来看，本案系李某与国土资源航遥中心之间基于自动离职处理决定及退休金损失引发的纠纷。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议 某起诉要求确认中国航天工业总公司第二研究院行政管理部作出的《关于给予张某自动离职处理的决定》违法无效，恢复其事业单位在编职工身份的请求，不属于上述 ...
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归纳和提出建议。 司法实践 我们查阅一些司法判决时发现，法院近年对“旷工视为自动离职”的劳动关系处理上有不同意见，大致可归纳为以下两种： 1. 推定劳动 中存在不同的处理意见，为避免法律风险的发生，即使用人单位有“旷工视为自动离职”的考勤制度，用人单位除了注意收集和留存员工的缺勤记录以外，我们建议用人 ...
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会给银河证券造成相应经济损失10万元，故周某在其承诺的服务期届满前离职，应当按照承诺书的约定向银河证券赔偿经济损失。诉讼中，银河证券向法院提供 离职赔偿金缺乏事实及法律依据。最终，西城法院一审判决银河证券无需向周某返还离职赔偿金6万元。◎相关“户口违约金”无法律依据京华时报讯(记者杨凤临)昨天上午， ...
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支付长城公司违约金5万元及案件受理费部分。二、撤销南京市中级人民法院民事判决第一项“从离职起一年内不得从事其在长城公司工作时所从事的相同产品的产销和技术业务 竞业禁止问题一审法院根据原被告双方约定，判决被告停止侵害的同时，并判决其离职一年内不得从事与原告同类产品的产销和技术业务。而二审法院以原告未给予 ...
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诉讼，请求法院不支持支付被告上述款项。（当事人为化名）[分歧]对于本案的《员工离职交接表》是否成为员工与公司存在劳动关的依据，有两种不同的意见。其一 劳动合同依据。理由：该表记载员工的工资额、工种、工作条件等，虽然员工将要离职时签字，但可以认定为签订书面劳动合同的依据。[评析]笔者认同第一种意见。根据 ...
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办理项目 重点注意事项 保留解除或终止劳动关系证据，并按照法律规定办理好交接工作 离职证明是双方解除劳动关系时由用人单位出具的证明，通常情况下，用人单位 可以向劳动监察部门投诉，由行政部门责令用人单位在规定时间内为劳动者出具符合规定的离职证明。若因此给劳动者造成损失的，也可以直接向仲裁委提起赔偿之诉， ...
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