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法院根据(1995)127号《劳动部关于石油化工企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》及(2008)174号《关于北京石油分公司部分岗位实行 职位特点、工作性质等情况判断该职位是否适用不定时工作制或综合工时工作制;但若双方劳动合同签订的时间晚于用人单位就该职位获得行政许可时间的, ...
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法院根据(1995)127号《劳动部关于石油化工企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》及(2008)174号《关于北京石油分公司部分岗位实行 职位特点、工作性质等情况判断该职位是否适用不定时工作制或综合工时工作制;但若双方劳动合同签订的时间晚于用人单位就该职位获得行政许可时间的, ...
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自盘点工作开始至原告被剥离工作岗位期间的过程。2017年5月下旬,综合部开展固定资产年中盘点工作,具体由当事人负责,工作流程是当事人负责给全辖 管理层需要党委程序,虽然法律规定党委程序不是必经程序,但是法律规定单位解除劳动合同时可以通过制定合法合理的规章制度来体现用工管理权的,既然被告单位制定规章制度 ...
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集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利。实行综合计算工时工作制的,平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本 十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”企业现在的法定代表人或者股东如果以争议的事件发生在其接手 ...
//www.110.com/ziliao/article-506910.html -了解详情
,或者其上级单位、行业主管部门已办理了相应岗位、工种的不定时工作制或者综合计算工时工作制审批手续的,可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。 16.共享用工。 (三)项规定的情形解除劳动合同,请求用人单位支付经济补偿的,应当结合用人单位受疫情影响的实际情况,综合考虑其拖欠劳动报酬、调整工作岗位、未依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-853872.html -了解详情
,或者其上级单位、行业主管部门已办理了相应岗位、工种的不定时工作制或者综合计算工时工作制审批手续的,可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。 16.共享用工。 (三)项规定的情形解除劳动合同,请求用人单位支付经济补偿的,应当结合用人单位受疫情影响的实际情况,综合考虑其拖欠劳动报酬、调整工作岗位、未依法 ...
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劳动待遇的权利。[x]笔者认为,界定无效劳动合同是否纳入事实劳动关系之中,需要综合保护劳动者已经提供从属性劳动时应获得相应利益之必要性与任何一方不得因自身 的期限的,可以不支付赔偿金;若随即要求劳动者离开的,应认定为单方解除劳动关系,且视劳动者离职时间与用人单位意思表示送达劳动者的时间差距确定是否支付 ...
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裁决案 3、段某某与广东海天集团股份有限公司、佛山市海天调味食品股份有限公司劳动争议纠纷案 4、佛山市东皇装饰设计有限公司、陈某某与李某某工伤保险待遇纠纷案 5 南海新湖大酒店的人事总监,与员工签订劳动合同是其工作重要职责之一,其对不签订书面劳动合同的利弊清晰知晓,综合其工作岗位及职责内容,采信南海 ...
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,在平衡两者权益的基础上做出综合评判。 【简要案情】张某与某巴士公司签订了2008年11月1日至2012年10月31日劳动合同。2011年1月5日 要求是否明显超出劳动者的能力水平,发出指令的管理人员对劳动者是否存在恶意等因素进行综合评判。当然,作为企业,也不能因此随意扩大劳动者的工作内容范围,以能够 ...
//www.110.com/ziliao/article-506765.html -了解详情
岗位为铣工,双方最后一份劳动合同履行期间为2012年3月1日至2012年12月31日,合同中约定王某岗位执行综合计算工时工作制,工资按计件工资执行 。 二、加班费证据问题 加班工资案件的关键在于加班时间的确定,在加班工资的劳动争议中,存在劳动者举证困难、用人单位考勤记录认定困难的情况。劳动者因无法掌握 ...
//www.110.com/ziliao/article-376069.html -了解详情
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