，要怎样识别花样百出的加盟骗局陷阱呢？ 今天为大家深度解析常见的加盟骗局有哪些？又是怎样一次次让受害者落入陷阱的呢？ 加盟骗局一：纯诈骗式加盟 纯 有限，最好请信得过的相关专业人员协助。 加盟骗局七：加盟后续保障问题 官方正品在加盟者选择加盟后，从选址装修、员工培训、宣传策划、技术支持、物料配送等全套 ...
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费用，使劳动者获得专业技术培训。在实践中，对于企业具体提供的哪些费用属于本条规定的“专项培训费用”存在较多争议。对此，可以依据以下法律法规加以认定：《 的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”。《江苏省 ...
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公司之间的关系，包括日常经营、投融资、技术引进、固定资产购建、新产品开发、资金调度等方面，公司对下属公司的管理内容有哪些？有何具体制度保证公司对 文件； 4、公司有关社会保险、劳动安全卫生许可、劳动保护措施和职业病预防是否符合法律规定和当地要求； 5、公司与董事、监事、高级管理人员(如总经理、副总经理 ...
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组织机构，设立股份有限公司。（2）上市辅导：企业聘请辅导机构对其进行尽职调查、问题诊断、专业培训和业务指导，学习上市公司必备知识，完善组织结构和内部管理， 公司的目的的行为。6.控股股东有哪些需要规范的行为？控股股东可以对公司运作施加重大影响，根据《上市公司治理准则》的规定，控股股东需要规范以下行为： ...
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延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险? 答：一、延长试用期的风险：违反《劳动合同法》第十九条规定，接受劳动行政部门 1)员工入职教育过程中，明确员工所在岗位的JD、绩效目标;员工对培训记录签名确认。这个对新入职员工比较有效，但是对于绩效目标容易改变的很多岗位来说 ...
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延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险? 答：一、延长试用期的风险：违反《劳动合同法》第十九条规定，接受劳动行政部门 1)员工入职教育过程中，明确员工所在岗位的JD、绩效目标;员工对培训记录签名确认。这个对新入职员工比较有效，但是对于绩效目标容易改变的很多岗位来说 ...
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的、有资质的项目经理及总工程师、造价工程师及安全生产、质量管理等的专业技术人员，致施工管理中有很多漏洞，甚至出现多付劳务费给施工队的现象，故由于没有专业的 ，分析、比对、研究同行业先进企业最小成本的管理经验及方案，例如一个在当地相同的供热企业或建筑企业成本是多少？是如何控制的？我们的问题有哪些？热力 ...
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在职业技能鉴定的具体内容也会有所不同。具体的职业技能鉴定内容有职业技能鉴定考核机构根据国家相关法律的规定来制定。申请职业技能鉴定的人员通过考核之后将办法职业资格证书。 相关法律法规： 《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议， ...
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延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险? 答：一、延长试用期的风险：违反《劳动合同法》第十九条规定，接受劳动行政部门 1)员工入职教育过程中，明确员工所在岗位的JD、绩效目标;员工对培训记录签名确认。这个对新入职员工比较有效，但是对于绩效目标容易改变的很多岗位来说 ...
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给出了明确答案。 《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反 企业的规章处罚条例要走一定的流程等法律措施，使《劳动合同法》对劳动者的保护力度加大。所以企业在招聘用工中需要有更科学的评价体系，HR工作将面临更 ...
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