，记大过一次，降职降薪、扣发绩效工资。2、张某违反公司规章制度中的合同管理制度，未经请示，擅自越权签订了《会信通手机IOS客户端软件外包合同》， ，4月份以来病事假共计达到12天，5月份至10月份共有14次旷工记录，没有考勤记录，在公司OA平台上也没有任何解释与说明。根据其本人签署的公司规章制度确认书 ...
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工资表，被告予以认可。 上述事实有西安市新城区劳动争议仲裁委员会劳仲案字【2012】第XX号受理通知书、仲裁裁决书、工资表、被告公司企业管理制度书证、西安某押运有限公司证明、员工通知单、考勤表、招商银行印鉴卡、原告出示的证明、电子邮件书证、当事人陈述、庭审笔录等在 ...
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委托代办关系而非劳动关系。理由如下： 一、黄某与邮政局双方之间无身份上的隶属关系。因为邮政局的各项规章制度除基于代理业务方面的工作规则，黄某必须遵守，其他各项劳动管理制度如劳动考勤、晋升晋级都不及于黄某，黄某以自己的技能从事代办业务，《中华人民共和国邮政法》第八条 ...
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委托代办关系而非劳动关系。理由如下： 一、黄某与邮政局双方之间无身份上的隶属关系。因为邮政局的各项规章制度除基于代理业务方面的工作规则，黄某必须遵守，其他各项劳动管理制度如劳动考勤、晋升晋级都不及于黄某，黄某以自己的技能从事代办业务，《中华人民共和国邮政法》第八条 ...
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、原告自2014年1月份进厂工作，2016年4月21日参加了关于考勤和请假制度的培训，其在2016年5月16日没有办理请假手续的情况下， 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， ...
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笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。 本院认为 本院认为，根据某某公司提交的考勤记录显示，王某某2018年1月出勤20天、2月出勤6天、3月 某某公司提交的《阿米巴经营管理目标责任书》于2018年2月9日订立，并约定：办事处经理基本工资7000元，福利津贴按企业现有薪酬制度。有效日期为2018年1 ...
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职务为软件开发，基本工资为每月2500元，补贴每月500元，公司执行的是标准工时制度。2010年9月15日孙某以个人原因向公司提出辞职并办理了交接手续。 劳动者进行初步举证证据的基础上，用人单位应提供由其掌握管理的争议事项有关的证据，包括工资表、考勤记录等。但这些与争议事项有关的证据不属于用人单位掌握 ...
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，应由用人单位承担举证责任。3、其次，用人单位有管理责任，对员工的出勤和工资支付有责任制定规范制度，如员工出现连续旷工，正常情况下用人单位会催促员工 成果，以免可能因证据不足导致工资请求被驳回。2、对用人单位：制定规范的员工考勤制度，对旷工员工及时通过电话、邮件、发函、甚至报纸公告的形式催促员工上班， ...
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教课工作，按课时领取报酬。2013年3月4日，该县教育局作出《关于重申教职工管理规定进一步严肃工作纪律的通知》，要求擅自离岗的教职工，立即返岗并不得从事任何 代课的课时领取课时费，其人事隶属关系、社会保险关系、管理待遇包括日常考勤等均在A中学，受A中学各项制度的约束。但在B民办学校处代课时二者是平等 ...
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人加班费用。答辩人XX展览公司系于2008年12月26日设立，成立之初因相关制度尚在构建中，对于加班费用的发放，采取按月统计，直接抵扣计入当月工资范筹 小，员工上班时间也相对灵活，日均工作时间不超七个小时，且没有严格打卡考勤要求，答辩人XX展览公司要求员工一般要做到早上九点半上班，中午十二点下班，午休 ...
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