对这份工作是相当满意。然而，甲公司在2019年5月开始，启动了新的考勤管理制度，并颁发了对应的通知。该通知中规定，即日起该公司员工上下班均需通过手机 本案一审人民法院认为，判断夏某在离家较近的郊区项目部打卡，是否构成虚假打卡，考勤作弊行为，应结合夏某的工作性质，以及其是否提供了劳动综合判断。经调查夏 ...
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有家规，企业规章制度就好比是企业内部的法律。制定完善有效的规章制度，是企业实现规范化管理和用工自主权的重要方式和依据。但是，一个好的规章制度，除了必须严格遵守法律规定 人公示。那么企业规章制度应如何公示？ 案例1：某公司将新制定的《考勤管理制度》公布在公司的告示栏里，连续张贴了1个月。公司员工李某离职 ...
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、讨论员工薪酬，严重违反规章制度为由与其解除劳动合同，不合法。 公司答辩：薪酬保密制度设立初衷系为保护员工隐私、避免员工相互攀比、防止人才流失，合理合法 公司辩称， 病假材料，但其仍不提供，且之前主管也向其重申过考勤管理制度，应视为拒不服从上级指示管理，故该项解除事由亦成立。 据此，公司在征询公司工会 ...
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权益，故我请求XX公司：1、支付未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资13950元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金25.11万元。XX公司辩称：洪某在职期间伪造考勤记录，违反考勤管理制度，情节严重，故我单位依据员工手册的相关规定，依法解除与洪某的劳动合同，亦不 ...
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公司做出不利推定，对闫x主张xx公司拒收病假材料予以采信。 此外，对于xx公司提交的《考勤管理制度》及员工手册，xx公司虽据此主张公司对于病假请休做出了规定、相关规章制度通过公司内部通讯软件对制度予以下发。但其一、xx公司所提举证据所显示的文件发送时间为2015年5月，此期间闫 ...
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假期需要总经理批准。本次培训历时4天，被上诉人却仅仅向周峻涛请假显然有违日常管理流程。且事实上，被上诉人根本未办理请假手续。同时，如果上诉人不需要被上诉人参加 、公示后于2011年4月21日正式生效实施的。上诉人提交的《关于考勤管理制度征求意见的公告》明确了全体员工可以邮件或传真的方式反馈意见，上诉人 ...
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问题。原告入职后，被告与其约定的月工资为3200元，当中包含基本工资、绩效、考勤、补贴等费用，但原告一直拖延不肯签订劳动合同和根据被告要求办理社会保险。被告 年9 -12月份工资的事实，该证据属于被告单方面的陈述，对于其他方面不具有证明效力。《考勤管理制度》没有经过公示，不能证明原告未按被告公司的考勤 ...
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合法性、关联性均不认可，均与原告公司无关。另查，原告未就其已将考勤管理制度送达被告提供证据。再查，关于2013年10月21日至2014年2月28 （被告）月工资为税后工资15000元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营管理状况确定。乙方在试用期的工资为税后12000元。第十条约定，甲乙双方对工资 ...
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倍)。仲裁理由本案争议焦点是王某的行为是否构成旷工以及服装公司的《考勤管理制度》是否合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:"劳动者有 该条款规定了用人单位依据本单位的规章制度单方面解除劳动合同必须同时具备事实依据与制度依据。关于事实依据，就是要认清王某在向服装公司递交事假条尚未获得公司 ...
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服务经验来看，用人单位在加班费这一块存在的问题主要有：1、缺乏合法有效的考勤管理制度；2、加班现象频繁但未足额支付加班费；3、无设计科学的工资条及签收 有倾向员工的可能性。企业应提前做好准备。如您有任何关于企业法律顾问、劳动关系管理的问题，欢迎致电咨询，我们将竭诚为您提供最佳解决方案。一三五一零七一三 ...
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