同样可以解除劳动合同，且无须经济补偿。同时，劳动者如果有不能胜任工作等情形，或者用人单位裁员的，单位也可以解除劳动合同。 但是用人单位需注意，在裁员时，签订无固定期限劳动合同的劳动者需优先留用。 九、让劳动者提出订立固定期限合同有用吗 依据《劳动合同法》的规定，当劳动者符合下列情形之一的，劳动者 ...
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5年的合同，在公司的要求下，她交纳了5000元押金。2010年因公司不景气进行裁员,公司规定如果被裁掉就拿不回押金。为拿回数目不小的押金，小李 明确规定，用人单位是不能收取任何形式押金的，已经收取的应予退还。如果是公司裁员，系用人单位单方解除合同，应当支付经济补偿金，但如果劳动者主动辞职的话就无权要求 ...
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。该项重组方案将涉及酷6员工总数量的20%左右，且全部为销售部门员工。 裁员消息宣布后，包括原酷6副总裁之内的员工表示不满意“N+1”补偿方案，煽动 。 法律界人士认为，按照现行法律法规，在特定的情况下，通过一定的程序可以进行裁员，这是法律赋予企业的权利，同样，企业也赋予劳动者相应的权利。 律师王春 ...
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赖某于1994年入职某食品公司任电工，双方2008年签订了无固定期限劳动合同。2008年12月8日，赖某接到口头通知被公司裁员，一同裁员的还有同部门的三个同事。赖某于当日办理了工作交接手续和离职手续，但公司并未支付当月工资和经济补偿金。双方协商未成 ...
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××）一直担任收银员工作，工作一直勤勤恳恳，业务技能突出。因滁州××自开业以来经营一直不景气，公司经常裁员，当时安徽××宿州路店也正好缺少收银员，答辩人在裁员压力中迫于无奈而被调至合肥大区上班，来到合肥后，答辩人被同样安排做收银员工作，安徽××电器有限责任公司（下称安徽××）给答辩人办理了 ...
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某运动器材有限公司，担任仓储部经理，劳动合同签订到2009年6月。2008年，因受全球经济影响，公司效益开始下滑，公司与其他众多企业一样，逐渐裁员，施某某也被列入了裁员名单。2008年8月，施某某接到被单方面解除劳动合同的通知，并被禁止进入公司。 施某某向本律师讲述了案情后，本律师认为公司的行为违法 ...
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哪些重大调整呢？ 劳动保障部劳动工资司司长邱小平认为，虽然《劳动合同法》向劳动者方面有倾斜，但是也加强了对用人单位权益的保护。比如在经济性裁员方面放宽了裁员条件，明确对劳动者违反法律、解除劳动合同的规定，劳动者给用人单位造成危害也要承担赔偿责任。 对企业具体的HR工作来说，劳动合同法让劳资双方的权责 ...
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经济补偿，是基于用人单位与劳动者协商解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同或经济性裁员三种法定情形。本案中，虽然原告在被告公司从业已满十年，但《劳动 劳动者协商解除劳动合同，也不是用人单位单方解除劳动合同，更不是用人单位经济性裁员，而是原告劳动合同期满而终止。而劳动关系因劳动合同期满终止不属于用人单位 ...
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人事经理却突然通知我，由于美国方面当日下午召开紧急会议，总部出于全球经营方面的考虑决定 裁员，考虑到我仅在公司工作一天，如果被裁仅会有‘最小损失’，所以 的说法是缺乏法律依据的。易达文公司解除蒋波先生的劳动合同是公司的策略性裁员，并非因为蒋波先生个人能力的原因。因此，该公司应对其违法侵犯中国员工利益的 ...
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【案情简介】 李某与某公司签订的劳动合同规定，李某在公司工作期限至2024年12月31日止。然而，2022年7月，公司以业务调整为由，向李某发出解除劳动合同通知书。李某认为公司不当解除了劳动合同，要求公司赔偿其违法解除劳动合同的经济损失。 【代理情况】 王律认为公司没有正当理由单方面解除了合同， ...
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