：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，否则劳动者有权拒绝加班。 案件经过 王某是某公司的技术员工。双方签订了为期二年的劳动合同 加班。公司连续向王某发两次次不服从公司管理安排的处分书，2011年8月25日，公司以王某严重违反公司规章制度为由开除王某。王某不服，委托本律师 ...
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，进而作出《非工伤认定结论通知书》。原告对此申请行政复议，朝阳区政府维持了被告的原认定结论。 上述事实有原、被告双方当事人陈述、病例、北京军区263医院诊断 工作安排。作为该公司销售部的工作人员，服从工作安排、参加团队建设即为执行工作职责，是其工作内容之一。判断职工所参加活动是否基于工作原因，不应仅从 ...
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也随之降为最低档。霍某自然不愿意服从这样的工作调整，没有去清洁队，还是每天去原来的部门上班，但领导不给安排任何具体工作，随后又让他待岗回家等消息， 霍某旷工为由与霍某解除劳动合同，对于解除原因，航空公司主张系霍某未经过考核并且不服从调岗安排，但就上述主张，公司并未提交充足证据予以证实，应承担举证不能的 ...
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向上级反映胶济铁路噪音问题。张店区政府又安排赵某继续处理该问题，并要求在当年11月之前结束这项工作。经过办事处工作人员的工作，仍有部分居民没有签订补偿协议领取补偿 一下工作的辛苦。随后，他便向两家公司的工作人员索要回扣，两家公司为了能继续从和平街道接到拆除违建工程，共被迫送给了赵某16万元，赵某均用于 ...
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，也即6250元。就劳动合同的订立而言，双方必须明确约定工作地点，应根据劳动者的工作内容和工作性质来确定一个相对固定和区域，不能过于宽泛和模糊。一般而言， 合同中约定了根据公司工作需要，可以变更工作地点，且用人单位的调岗正当、合理，劳动者是应该服从调岗安排的，但若作为用人单位的企业作出的工作地点调整是 ...
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条明确规定：“甲方有权根据公司的经营效益、乙方的工作表现、岗位变化情况等，调整乙方劳动报酬，乙方应该无条件服从甲方的调整。”外贸公司认为，免去徐XXXX销售 工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。另外，不得降低女职工工资的 ...
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载明：林某各项评价项目综合评定得分50.63，被评价为介于一般和差之间。B公司员工手册中载明：绩效考核类型分为试用转正考核、月度考核、年度考评；员工考核记录 实施绩效改进计划，对不服从调岗安排，公司有权解除劳动关系。 2008年3月10日，B公司向林某作出“关于调整林某工作岗位的决定”，其中载明：根据 ...
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的权利义务转到企业内部承包经营者身上。 本案中，物资部属被申请人公司的一个组成部分，公司与部门负责人签订的协议属内部承包关系，物资部不具备独立法人资格，不 申请人受物资部聘用指派所从事的工作，均是物资部代表被申请人公司，因此，尽管公司未与申请人签订劳动合同书，但申请人自聘用后服从安排，履行了劳动义务， ...
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加力公司之间不成立劳动关系。第三人曹某辩称，其系加力公司员工，并提供了多名证人证明其在元辰公司从事零部件产品生产工作系受加力公司的安排。一审另 行政上的隶属关系，劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守用人单位的内部规章制度，服从用人单位的安排，同时也享受用人单位的社保、医保等福利待遇；雇佣关系强调成果之 ...
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工作量计算报酬，因此双方不属于劳动关系。而庄女士则认为，其最初3年工作时完全服从公司加班加点的工作安排，接受公司管理，并每月领取公司以银行转账方式发放的 不服判决提起上诉，认为“炒更工”也一样有劳动报酬，“工卡”系工厂进出卡而不能证明系员工。江门中院日前终审该案，认可一审判决理据，决定驳回上诉，维持 ...
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