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发生法律效力,经求职者承诺后,企业负有录用并在法律规定的期限内与该员工签订劳动合同的义务。● 录用通知的主要内容关于录用通知需要具备哪些内容,法律并无明确 告知,不得提供虚假信息,让劳动者基于错误的认识而签订劳动合同,不得故意隐瞒相关信息,导致劳动者对劳动岗位了解全;二是应当在招用劳动者时告知,而 ...
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,市民找工作单位都会按照法律规定与职工签订劳动合同。可是,有一个细节值得注意,很多单位和员工签订合同之后,一般会按规定员工一份合同,结果这就员工日后 的起诉状,同时还向法庭提交了工资账户清单、考勤表等相关证据,但所有证据单位均认可。经过多次阅卷和开庭,办案法官渐渐了解了事情的始末。考虑到阿邴曾 ...
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发生在广东省的案例中,2012年7月1日,员工与公司签订了书面劳动合同,约定员工的工作地点在广东,合同首部写明“公司住所地:中山市南区城南二路12 在搬迁通知中承诺要支付愿意随厂迁移的员工“搬迁补贴款”,但是事后并未支付。综上,嘉定区法院认为,公司因经营地址搬迁致原劳动合同无法继续履行,员工一方 ...
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合同的情形。,由于劳动合同法并没有对劳动者愿意签订劳动合同情形作出规定,此时用人单位应特别加以注意及时解雇该员工。二、劳动合同到期续签有补偿吗?劳动 到期前一个月用人单位若决定续签劳动合同,要通知劳动者劳动合同到期终止不再续签,如续签要劳动者经济补偿。实践当中往往劳动者会主动提出、都是由 ...
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查明的事实来看,王某原岗位因公司间的合作而消失。在此过程中公司存在恶意行为,故认定双方劳动合同签订时所依据的客观情况发生了重大变化。同时, 特定客户不再进行合作,那么这些岗位或者人员的原劳动合同将无法履行。如果公司可以安排合理的岗位、工资等条件员工员工需要服从公司的安排。如果像本案中,公司提供 ...
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.被申请人支付申请人自2015年3月20日至2016年1月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币56192元;2.被申请人向申请人支付2016年3月工资人民币 违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、《长沙市员工工资支付条例》 第 ...
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薪期间,用人单位应给付劳动者工资。因此,存在员工因没有工资就没有未签订劳动合同双倍工资差额的问题。另外,与员工签订劳动合同是用人单位的责任与义务,用人单位 :公司单位无需支付刘云祥未签订劳动合同二倍工资差额。仔细研读判决书赢得赔偿十六万刘云祥的二倍工资差额案未获支持,他的工伤赔偿案带来极大的负面 ...
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合同的双倍工资。 诉讼过程中,原告提出被告没有与其签订劳动合同,被告称公司员工除总经理外,都签订劳动合同,原告利用管理人事档案之便,将自己的劳动合同 的档案袋移交被告时,档案袋内没有合同书。根据原告的工作性质和查明的案件事实,可以推定原、被告签订劳动合同。因此,原告要求被告支付未签订劳动合同的双 ...
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2013年12月在南京某机电有限公司工作,从事炊事员工作岗位,工资2100元,没有签订劳动合同,未交社会保险。2014年12月8日老板无故将她辞退。请问能否要求单位 合同法规定,用人单位应自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同,否则,得从第二个月起向员工支付双倍工资。据此,王女士可以单位未签订书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-531396.html -了解详情
的主张成立。即认定公司已在石某入职一个月内提供劳动合同签订,石某未在该劳动合同上亲笔签名的过错在于公司,且石某与他人交换劳动合同签名的 ,保护劳动者的合法权益。但极少数劳动者却利用该法故意签或亲笔签订劳动合同而向企业索赔。建议企业与员工签订劳动合同时,应安排专人核实签名情况,减少用人风险。 ...
//www.110.com/ziliao/article-508864.html -了解详情
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