伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四 基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金 ...
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所述与事实不符，第一，原告1989年12月份参加 工作，1996年在未向单位办理任何手续的情况下不来上班，2008年12月，大刘煤矿通知原告到矿报到， 自1989年起至2008年12月一直为上诉人缴纳 养老保险，是履行劳动合同的行为，上诉人由于被上诉人的原因不能为被上诉人提供劳动，并非是上诉人的原因。 ...
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要求制品厂兑现“兑现协议”，法院审理后认为兑现协议所附的兑现条件未成就，兑现协议尚不能“兑现”，对其要求制品厂按兑现协议支付有关费用的诉讼请求不予支持，最终依法驳回 、朱某在完成任务后，由制品厂负责帮朱某在民政局办理养老保险（养老保险金为3000元）、医疗保险（按厂同样人员补贴）。五、朱某在西安的电话 ...
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要求制品厂兑现“兑现协议”，法院审理后认为兑现协议所附的兑现条件未成就，兑现协议尚不能“兑现”，对其要求制品厂按兑现协议支付有关费用的诉讼请求不予支持，最终依法驳回 、朱某在完成任务后，由制品厂负责帮朱某在民政局办理养老保险（养老保险金为3000元）、医疗保险（按厂同样人员补贴）。五、朱某在西安的电话 ...
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2月。2006年10月，李某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求医院办理养老保险、医疗保险、失业保险和签订无固定期限劳动合同。劳动争议仲裁委员会裁定医院 意见 用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度违约解除与劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯以规章制度对该行为是否达到严重程度认定，而应综合考量用人单位解除 ...
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合同法》第四十四条第二项的补充，因为在劳动关系的实际履行中，存在大量用人单位未为劳动者办理养老保险，导致劳动者已达法定退休年龄却无法享受基本养老 6484（1621×4）元。 张阿芳不服，向江苏高院申请再审。 高院裁定：不能因用人单位继续雇用超龄劳动者而增加用人单位经济补偿责任 江苏高院认为，关于公司 ...
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合同法》第四十四条第二项的补充，因为在劳动关系的实际履行中，存在大量用人单位未为劳动者办理养老保险，导致劳动者已达法定退休年龄却无法享受基本养老保险 为6484（1621×4）元。张阿芳不服，向江苏高院申请再审。高院裁定：不能因用人单位继续雇用超龄劳动者而增加用人单位经济补偿责任江苏高院认为，关于公司 ...
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及活动，被被告予以清退。之后被告一直未支付原告被辞退前的佣金，原告为此未办理离开公司手续。故原告根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，请求依法确认原、被告 ，无论他到哪里去展业，以及去多长时间，每天有什么工作量化标准，保险公司不能完全掌握和控制，唯一能够掌握和考核的就是其工作业绩，即收取保费的数额 ...
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及活动，被被告予以清退。之后被告一直未支付原告被辞退前的佣金，原告为此未办理离开公司手续。故原告根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，请求依法确认原、被告 ，无论他到哪里去展业，以及去多长时间，每天有什么工作量化标准，保险公司不能完全掌握和控制，唯一能够掌握和考核的就是其工作业绩，即收取保费的数额 ...
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文本（2012机构版）上海市工商行政管理局上海市民政局制定上海市社会福利行业协会合同编号：上海市养老服务合同示范文本（2012机构版）甲方（服务机构）：乙方（服务对象）：丙 应及时以书面方式告知甲方。（4）当乙方不能自行处理时，办理乙方相应的费用结算，物品清理等事宜。第九条保险1．甲、乙、丙三方可协商 ...
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