也没有提供被告付尊福的工资收入情况。 三、法院判决 本院认为，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行 录组织人员施工，但因赵永录个人没有施工资格，作为工程的直接承包者和劳动法规定的用人单位，被告广饶县电力安装公司应为承揽的电力线路检修工程实际用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-145616.html -了解详情
调整。第一、根据劳动法的规定，在我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法的规定。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照劳动法执行。劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中指出，劳动法中所指的个体经济组织 ...
//www.110.com/ziliao/article-139266.html -了解详情
：“国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。” 《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之 对过境线工程的具体施工和用人负责，因此也应当代表中洲公司履行宪法和劳动法给用人企业规定的提供劳动保护、对劳动者进行劳动就业训练等义务。但是姜某某 ...
//www.110.com/ziliao/article-45253.html -了解详情
：“国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。” 《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之 对过境线工程的具体施工和用人负责，因此也应当代表中洲公司履行宪法和劳动法给用人企业规定的提供劳动保护、对劳动者进行劳动就业训练等义务。但是姜某某 ...
//www.110.com/ziliao/article-41280.html -了解详情
可作为证据使用。 用人单位没签劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。 我国《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利 一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。根据《中华人民共和国劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-949221.html -了解详情
未取得营业执照，不属个体工商户的理由不能成立，其认为被告兰某伤残不受劳动法调整的主张不能采纳。判决驳回原告诉讼请求。由原告一次性赔偿被告伤残抚恤费人民币 ，应视为原告对劳动行政部门对被告所作的工伤认定的认可。劳动行政部门根据《中华人民共和国劳动法》和《福建省劳动安全卫生条例》的规定，裁决原告赖某、马某 ...
//www.110.com/ziliao/article-773015.html -了解详情
事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。而在劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中，则又进一步明确规定：在校生利用业余时间勤工助学 劳动关系。由于不存在劳动关系，所以实习生在劳动中受到伤害，确实很难按照劳动法或者工伤保险条例的有关规定，向用人单位提出工伤损害赔偿的要求。按我国 ...
//www.110.com/ziliao/article-763946.html -了解详情
合同。显然，本案中康某某未提前通知离职系违法单方解除合同。其次，《中华人民共和国劳动法》第九十条中规定了劳动者违法本法规定解除劳动合同，给用人单位造成 条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案并不属于《中华人民共和国劳动法》第二十二条和第二十三条规定的情形，该赔偿责任不能事先 ...
//www.110.com/ziliao/article-661072.html -了解详情
赔偿金。 【管析】 笔者同意第二种意见，主要理由如下： 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 。显然，本案中康某某未提前通知离职系违法单方解除合同。 其次，《中华人民共和国劳动法》第九十条中规定了劳动者违法本法规定解除劳动合同，给用人单位造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-660927.html -了解详情
二、劳动行政部门对被告所作的工伤认定是否正确?原告被告之间的劳动关系是否受劳动法调整? 《企业职工工伤保险试行办法》规定：“……工伤职工及其亲属或企业，对劳动 视为原告对劳动行政部门对被告所作的工伤认定的认可。劳动行政部门根据《中华人民共和国劳动法》和《福建省劳动安全卫生条例》的规定，裁决原告赖某、马 ...
//www.110.com/ziliao/article-611951.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务