等人劳动报酬。原告等人为被告拆除三间平房墙体,以自己的劳动作为标的,双方之间已形成事实上的雇佣关系。原告从墙体上摔下造成脑部严重受伤,其健康权受到侵害, 是雇佣关系,被告就要承担赔偿责任;如是承揽关系,被告如没有其他违法的情形,就不须承担赔偿责任。第二个层面,在承揽关系中,被告是否存在缔约过失。如存在 ...
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对其主张违反竞业禁止义务就必须要有约定。但熊某与电子公司之间只是存在事实上的劳动关系,双方并未签订劳动合同和竞业禁止协议,也没有关于竞业禁止的口头约定 电子公司不能限制其到竞争对手处任职,只能依据劳动法的有关规定就其擅自离职、违法解除劳动关系的行为向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。(二)电子公司所主张的客户 ...
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等人劳动报酬。原告等人为被告拆除三间平房墙体,以自己的劳动作为标的,双方之间已形成事实上的雇佣关系。原告从墙体上摔下造成脑部严重受伤,其健康权受到侵害, 是雇佣关系,被告就要承担赔偿责任;如是承揽关系,被告如没有其他违法的情形,就不须承担赔偿责任。第二个层面,在承揽关系中,被告是否存在缔约过失。如存在 ...
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理应支付自一九九八年一月二十九日至二000年三月二十三日起诉之日的利息损失。3、一审法院审理程序违法。请求二审法院查清事实,依法改判。 被上诉人毕某某辩称, 的,同时也没有履行,我方与上诉人没有事实上的劳动关系,请求二审法院查明事实,改判我方不承担连带责任。 本院认为,上诉人与被上诉人毕某某签订协议后 ...
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劳动。因此,虽然被告并未向原告出具书面的解除聘用合同通知,但事实上,双方的劳动关系已经终止,聘用合同已经解除。双方合同自2011年5月15日签订 的过错所导致,故原告要求被告支付违约金20000元及违法解除合同的赔偿金30000元,无合法理由,本院亦不予支持。综上所述,依据《中华人民共和国劳动法》第五 ...
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的。成都市武侯区人民法院认为:何龙章作为第三人四通印制电路板厂的职工,已与四通印制电路板厂建立了事实上的劳动关系。何文良是何龙章之父,在认为被告的具体行政行为 试行办法》第九条规定,“职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的不应认定为工伤:(一)犯罪或违法;(二)自杀或自残;(三)斗殴;(四)酗酒; ...
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,刘某让郭某为其干活,但事实上因为刘某没有建筑资质,郭某和畅达某某建筑有限公司形成事实的劳动关系。一般侵权和工伤的区别一般侵权构成要件包括四个部分 法律的禁止性规定或强行性规定;⑵损害事实的存在,包括对财产的损害及人身的损害;⑶因果关系,是指违法行为和损害结果之间的客观联系;⑷行为人主观上有过错。工伤 ...
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虽然公司给予了经济补偿金,但小李认为公司的行为不合法,因而提起仲裁,要求恢复与甲公司的劳动关系,并要求支付恢复期间的工资和缴纳保险。 庭审纪实: 庭审中 总职工人数有100人,按照“占企业职工总数百分之十以上”的要求计算得10人,而事实上甲公司在上海和广州总共裁减的人数仅为9人,既不符合裁减人员“达二 ...
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下午,浙江省湖州市南浔区人民法院对这起劳资纠纷作出一审判决,依法驳回了南浔林庄箱包厂的诉讼请求,由箱包厂支付被告胥小芳等18名职工工资、经济补偿金合计2万 ,但已形成了事实上的劳动关系。进厂时,箱包厂向部分民工收取押金的行为,违反劳动法的有关规定,应予返还。箱包厂长期拖欠工资的行为显属违法,应承担立即 ...
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”打印为”复原”,应予更正,无论称谓如何,本案均与坐落于泰安市的泰安市复员退伍军人精神病院有事实上的法律关系。二、我中心鉴定书所载”医方代表毛勇”打印有误,应 鉴定费,上诉人也做了支出了费用,法院没有判决予以认定,明显错误。三、原审法院审判程序违法。综上所述,上诉人请求二审法院依法查明事实,支持上诉人 ...
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