他安排岗位。公司虽然要与其解除合同，但保证给徐先生一定的补偿金。 1 医疗期和病假的区别 潘玉华律师表示，法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公 人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 ...
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共计13000元。2001年12月21日，原告将其人事档案以自带方式调出，劳动手册上解除合同原因栏记载为“因本人提出辞职，同意解出（除）劳动合同”。 存在其债权是否受法律保护的问题。因为本案虽然在程序上可以适用《中华人民共和国企业破产法》新的规定提起诉讼，但是判断原告主张的债权是否受法律保护的实体法律 ...
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下劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由依据劳动合同法第38条第三款通知解除劳动合同，能否得到仲裁或者法院的支持，在实践中存在争议，目前北京司法界的主流观点是 的情况下，劳动者可以以依据《劳动合同法》第38条通知用人单位解除劳动合同，不需要支付解除合同违约金第31条。《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市 ...
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有相关的约定，此约定也不能凌驾于法律之上，该条款可视为部分无效。 但如果企业可举证李某不胜任原职位工作，即存在调岗的合理性。这种情况下如果李某不服，可提前三十日书面通知或额外支付一个月的工资作为补偿金来解除劳动合同。 李某旷工达一定时日，如果企业有合法的规章制度，且可举证李某的行为构成对企业正常工作 ...
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：本人以往提供给公司的个人材料均是真实有效的，如有做假，愿意无条件被解除合同X某公司《员工手册》第三十四条规定：员工有下列任一严重违反公司 在充分保护劳动者合法权利的同时，亦依法保护用人单位正当的用工管理权。用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。X某公司《员工手册》 ...
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证明的效力。证据5的真实性予以确认，但齐德丰公司提出的发票的真伪与本案解除合同的事实无关联性。证据6－10可以确认是齐德丰公司从有关工商登记部门 ,000元实物资产，朱春福投入的800,000元实物资产均已完成转移手续，进入企业财务帐目，本所予以确认。公司注册资本2,000,000元，全部为实物资产。 ...
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证明的效力。证据5的真实性予以确认，但齐德丰公司提出的发票的真伪与本案解除合同的事实无关联性。证据6－10可以确认是齐德丰公司从有关工商登记部门 ,000元实物资产，朱春福投入的800,000元实物资产均已完成转移手续，进入企业财务帐目，本所予以确认。公司注册资本2,000,000元，全部为实物资产。 ...
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定时，一般不宜以定额价确定工程价款。 其次，以定额为基础确定工程造价没有考虑企业的技术专长、劳动生产力水平、材料采购渠道和管理能力，这种计价模式不能反映企业 价款时，工程款的数额可以参照当事人的约定。因兴源公司和欣黔公司在合意解除合同时已经对债权债务关系作出处理，一审法院认定案涉工程已施工部分已经结算 ...
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天数及金额，所提交的系统截图也显示何某2019年尚有8.5天年休假未休。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动 年未休年休假工资；三、何某要求以合同签订金额计算业务提成的主张能否成立；四、何某主张的因某公司未出具解除劳动合同书面证明损失所受损失有无事实依据。关于 ...
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按期通过甚至无法通过规划验收的责任。对此，法院认为，根据相关规定，房地产开发企业应当按照规划部门已批准的建设工程规划许可证建设商品房，不得擅自变更规划，房地产开发 张三的实际损失对违约金数额予以调整。关于H公司以合同目的无法实现为由要求解除合同的反诉请求，解除权是旨在保护守约方合法权益的一种形成权，H ...
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