患职业病死亡、伤残、部分丧失劳动能力的人数不断增加，什么是职业病，患病后企业能否解除合同，下面通过案例进行解析。 典型案例： 李某于1996年1月与某 共和国职业病防治法》第二条的规定，构成职业病必须满足四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是从事职业活动过程中产生的； ...
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解除权，并向被申请人履行告知义务，要求用人单位办理解除合同手续，支付经济补偿金，符合《劳动合同法》的相关规定，应予支持。 用人单位的用工自主权是法律赋予 劳动效率而必须具备的重要用工自主权，完全否定用人单位的这项自主权，不利于增强企业竞争力、提升效益，因此在保证劳动者合法权益不受侵犯的情况下，也要保证 ...
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2007年的红利1万元，三、赔偿损失1万元。李某在诉讼中提出反诉，同意解除合同，但要求村委会返还已支付的2006年红利1万元。 该案有三种意见。 第一 组织或者农民投资为主，在乡镇（包括所辖村）举办的承担支援农业义务的各类企业。因此，双方约定以村委会集体所有的10亩荒地的使用权出资办厂并没有违反法律的 ...
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2007年的红利1万元，三、赔偿损失1万元。李某在诉讼中提出反诉，同意解除合同，但要求村委会返还已支付的2006年红利1万元。 该案有三种意见。 第一 组织或者农民投资为主，在乡镇（包括所辖村）举办的承担支援农业义务的各类企业。因此，双方约定以村委会集体所有的10亩荒地的使用权出资办厂并没有违反法律的 ...
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答：工伤职工如严重违规，达到解除劳动合同条件，将不受员工是否为工伤的限制立即解除劳动合同。...
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和业务培训方面的支持。同时其应当依法履行信息披露义务，否则被特许人有权解除合同，要求恢复原状及赔偿损失。 【法条链接】 1.《中华人民共和国合同法》 第 资本额、经营范围以及从事特许经营活动的基本情况； （二）特许人的注册商标、企业标志、专利、专有技术和经营模式的基本情况； （三）特许经营费用的种类、 ...
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公司（工厂）搬迁，劳动者能否解除劳动合同并得到经济补偿【案例一】 谷某自2009年10月进入富士纺（常州）服装有限公司处从事缝纫工作，双方一直签订有 到集团其它工厂。 第二、2013年11月29日，被告召开全体员工会议，重申了企业搬迁事宜，其中包含了班车接送。同时，被告发布《关于公司搬迁事宜通知》，该 ...
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提前三十天书面通知劳动者解除合同的话，还需要支付额外一个月工资的代通知金。二、企业搬迁至远郊或者跨区搬迁这种情况下，判断劳动合同能否继续履行的关键在于 高于法定标准支付，可能对双方协商一致更有帮助。综上所述，在搬迁问题上，企业并不一定处于被动地位，其可以根据自身实际情况和需求主动出击，前期方案做到位， ...
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，未向陈某履行《商业特许经营管理条例》规定的信息披露义务，故陈某要求解除合同的请求符合《商业特许经营管理条例》所规定的合理期限内行使单方解约权的情形 证据的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，本院对上述证据的真实性加以确认，至于能否证明待证目的，将在本院认为部分综合评述。 陈某未向本院提交新的证据 ...
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商量的情况下，她通过关系直接到A公司上班，也没有与B公司办理劳动合同解除手续。对此，B公司的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。 需与员工协商一致。那么在续签环节，企业能否提出变更员工原有工作岗位呢? 首先，劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期 ...
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