保护劳动者权益的意义 -案例分析搜索

高管不能以无书面合同为由请求支付二倍工资

的请求不予支持。【评析】一、要求订立书面劳动合同的立法旨意及现实意义《劳动合同法》要求用人单位与劳动者之间必须订立书面劳动合同。劳动合同又称劳动契约，的短期性，没有订立书面劳动合同保护自己合法权益的习惯。（五）劳动者明确表示不签订劳动合同或者用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者工伤职工在停工留薪 ...

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骑车下班途中撞上狗，伤好重，人昏迷，是不是工伤？

多重缴纳的社会保险，目的就是最大限度地分散用人单位的用工风险，保护劳动者工伤权益。本案中，该公司未为宋女士缴纳工伤保险，故认定工伤后，宋女士应当享受的无主物等非常规因素，情况错综复杂，难点纵横交织，也给我们的工伤认定工作带来新的挑战。三、案件意义和启示我们认为，这是一起非全日制从业人员工伤维权的成功 ...

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2012年度劳动争议十大典型案例

优生优育的重要一环。因此，给予怀孕期间女职工特殊保护不仅对于劳动者本人意义重大，对于用人单位甚至全社会都有着积极的意义。因为，每个人都有家庭，每个人都有当劳动者不服从该管理规定时，法院首先衡量的是对公共利益的影响程度，其次是劳动者的人格权和就业权，在平衡两者权益的基础上做出综合评判。【简要案情】张 ...

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交通事故且构成工伤,职工能否享受双重赔偿

待遇中由公司来支付以上三笔费用，合乎情理，也不违法。基于法律优先保护劳动者合法权益的原则，只要仲裁委查明文松洪上述三笔费用在交通事故人身损害赔偿中没有得到补偿，等等。对绝大多数工伤职工而言，治疗也许是一时的，而生命的维持、良好生存条件的保证具有更为重要的意义。治疗终结，工伤医疗费用就不会再发生，且 ...

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工资却低于集体合同标准

无据。最后，此案既然拖延至今，还应当注意依照《劳动合同法》的规定，依法保护劳动者的合法权益。下面，我们结合劳动合同法的相关规定，谈谈本案中涉及到的条件等标准不得低于集体合同规定的标准。” 正是从这个意义上，人们一般认为集体合同的效力是高于劳动合同的。既然集体合同约定的劳动报酬不得低于当地政府规定 ...

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工资却低于集体合同标准

无据。最后，此案既然拖延至今，还应当注意依照《劳动合同法》的规定，依法保护劳动者的合法权益。下面，我们结合劳动合同法的相关规定，谈谈本案中涉及到的条件等标准不得低于集体合同规定的标准。” 正是从这个意义上，人们一般认为集体合同的效力是高于劳动合同的。既然集体合同约定的劳动报酬不得低于当地政府规定 ...

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上了9年班工资却低于集体合同标准

无据。最后，此案既然拖延至今，还应当注意依照《劳动合同法》的规定，依法保护劳动者的合法权益。下面，我们结合劳动合同法的相关规定，谈谈本案中涉及到的条件等标准不得低于集体合同规定的标准。” 正是从这个意义上，人们一般认为集体合同的效力是高于劳动合同的。既然集体合同约定的劳动报酬不得低于当地政府规定 ...

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最高院指导性案例汇编

均未上诉，判决已发生法律效力。裁判理由法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对本船的绿灯舷侧。在这种特殊情况下，没有了《72避碰规则》意义上的“让路船”和“直航船”。因此，当两轮发生碰撞危险时，两轮应具有同等的 ...

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解聘公司高管：适用公司法还是劳动法？

之间的特殊关系及其自身素质决定了其应当知道与企业签订相关协议以保护自身权益，因为同一般劳动者相比，公司高管未必是《劳动法》和《劳动合同法》所认定的弱势解除的赔偿金。五、结语劳动法学的研究建立在对劳动关系从属性的认识基础上，针对“强资本、弱劳工”的现状，确立“保护劳动者”的原则，这是劳动法学界达成的 ...

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特殊“劳资”是否属劳动关系？

均是劳动者基于《劳动法》、《劳动合同法》所享有的权益，因此，老林的主张未能得到仲裁机构及法院的支持。此种情况下，建议退休后被返聘人员与用工单位订立相应的法律要件，则无法构成法律意义上的“劳动关系”，无法得到劳动法律法规的保护，无法享受劳动法律法规赋予劳动者的诸如带薪年休假等法定福利。（文中人物均为 ...

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