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,该单位与其约定了3个月的试用期,但未与其签订书面劳动合同,也未交纳社会保险。谁料试用期最后一个月,单位负责人一条短信就将其辞职,并拖欠其10月份 劳动者订立劳动合同,而申请人在进入单位工作之时以及之前,该公司从未与员工签订过书面劳动合同,也未缴纳过保险。作为法律上认可的用人单位,如果说总公司不方便与 ...
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口头通知申请人,让申请人不要再来上班。在申请人工作期间,被申请人没有为申请人缴纳社会保险,2021年5月18日第三人出具对账单,被申请人应该在直接扣除 不合法,理由也不合法,属于违法解除劳动合同,由于被申请人违法解除劳动关系申请人造成了损失,严重侵害了申请人的合法权益,应当向申请人支付经济补偿金。 ...
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人员曾多次致电田**通知其上班但遭到拒绝。……**公司已依法为田**购买社会保险,而田**在仲裁及一审阶段均未主张公司没有依法参加社保为由解除劳动关系,但一审却主动 其上诉状中所述,田**从2016年1月18日起就不再上班,那么公司是不会为其缴纳下一个月即2016年2月的社保的。2016年1月14日至 ...
//www.110.com/ziliao/article-721708.html -了解详情
则按过错比例承担相应责任,两则的赔偿数额也大相径庭。 2律师说法 工伤保险属于我国社会保险制度(基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五种保险)中的险种之一, 能省一点是一点,拒绝为员工缴纳工伤保险,也有的公司员工购买其他更加实惠的商业险,殊不知商业险和工伤险是可以同时主张的,将在以后的文章中阐述 ...
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裥棉车间从事裥棉工作,双方6月初签署劳动合同,但公司一直没有将劳动合同提供宋*,也未宋*缴纳社会保险,宋*工资为4000元。2017年6月14日上午 选择委托所代理此案。二、代理过程2017年10月25日,所接受宋*的委托,办案律师在认真的研究了案卷材料后,并经过和法医沟通,初步认定当事人受到 ...
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合同,双方约定按照计件的方式计发工资。在职期间,被告一直没有为原告购买社会保险。原告多次要求被告缴纳,但被告均不予理睬;原告所从事的工作环境温度较高,每年夏天 获得了本案的关键证据,并通过协商、仲裁等方法向公司多方施压,最终快速帮助当事人赢取了赔偿款,体现了所律师灵活多变的办案技巧和丰富的办案经验。...
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三、律师点评著名房产律师靳双权认为,陆伟与顾本勤、庄云燕及A公司签订的合同及补充协议,系各方真实意思表示,内容不违反法律、行政法规的强制性规定, 的非本市户籍居民家庭、无法提供本市有效暂住证和连续5年(含)以上在本市缴纳社会保险或个人所得税缴纳证明的非本市户籍居民家庭,暂停在本市向其售房。现陆伟名下已 ...
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查明本院经审理认定事实如下:2009年8月5日,被拆迁人李四与拆迁人北京M公司签订《拆迁安置购房协议》,约定李四自愿购买涉案房屋,房屋设计建筑面积为84.06平方米 5年(含)以上在本市缴纳社会保险),核验结果显示为初步核验通过。赵六未参加庭审,但在庭前问话笔录中称,李四先将涉案房屋卖了赵六,后赵六 ...
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不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险…,真能行吗?在想象中是可以的。而现实的情况是:未签劳动合同员工 入职刚8个月,工资为每个月4500元。公司是个人独资企业,人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同,没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定,然后通过 ...
//www.110.com/ziliao/article-938565.html -了解详情
职工罗某入职某餐具公司,从事机抛工作。在工作过程中造成左上肢被机器吸入机器,造成大面积摩擦伤,血管神经均受损。在未治疗终结,黑心老板既不再 双方存在劳动关系。因为,劳动者在入职时,企业未与劳动者签订劳动合同,也未缴纳社会保险。根据2005年劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系的通知》第四条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-382406.html -了解详情
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