劳动合同。 周某认为公司违法解除劳动关系，并且周某在公司工作已经十二年，截止至2008年11月份，周某已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司未与 周某要求签订固定期限劳动合同的相应证据。而众所周知，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同是不能等同的，尤其是在合同的解除和终止条件及赔偿等方面有着很大 ...
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终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……"对此，刘佳可要求单位依法办理相关手续。如果公司继续拖延，刘佳还可以要求公司赔偿所造成的损失。 案例： 张健伟被 劳动合同。 本案，如果单位不同意对其进行健康检查，张健伟可申请劳动仲裁，确认解除劳动关系无效，并要求单位对其进行健康检查。如果张健伟确属从事 ...
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。退言之，即便劳动者违反规定，给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但不能以此为由拒付劳动者解约补偿金。另，用人单位应当在双方解约后十 此举显然造成林某再就业障碍，扩大了林某的经济损失，某公司对此应当承担赔偿责任。风险提示：用人单位在与劳动者解除劳动合同之前，要将劳动者在职期间的工作 ...
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作出一审判决，认定公司解聘违法，赔偿索女士792951.36元。 【焦点】 “与公司各部门之间无法和谐配合”能否作为用人单位单方解除劳动合同的法定理由？ 用人单位 之间无法和谐配合”，但该理由并非解除劳动合同的法定理由，且公司也未就其解除劳动合同的理由提供证据予以证明，故公司解除劳动合同的行为属于违法 ...
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劳动合同法规定用人单位未依法足额缴纳社会保险的，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求赔偿，那么具体是怎么做的呢？怎么才算未依法缴纳社保？缴纳多少才算足额呢 三十八条、《特区条例》第十五条的规定，劳动者可以此与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，或者，劳动者可以去社保部门投诉 ...
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的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。 【以下为案例，提醒 来的辞退通知，表示因其在试用期期间不符合录用条件，公司决定与他解除劳动合同，对于公司的决定王某表示自己不能接受，因此拒绝在辞退通知上签字，此后 ...
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多次训诫且屡教不改，不能胜任本职工作，解除劳动关系且无薪辞退处理。*先生认为公司解除劳动合同的理由是子虚乌有的，是违法的。处理结果：*先生在律师的 ,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍 ...
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次训诫且屡教不改，不能胜任本职工作，解除劳动关系且无薪辞退处理。*先生认为公司解除劳动合同的理由是子虚乌有的，是违法的。 【处理结果】 *先生在律师的 提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定, 在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍 ...
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，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。 所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 （试用期不超过6个月的 需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说，试用期内被辞退，劳动者能得到的赔偿金额最高也只是1.5个月工资 ...
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拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之 合同的，可以要求双倍工资； 6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金； 公司没有签劳动合同的赔偿标准是向劳动者每月支付二倍工资，因为不签 ...
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