加班费支付 -案例分析搜索

是否应当支付百分之二十五的经济补偿金

仍然适用《劳动合同法》第85条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动合同法》第85条，只是解决了劳动者向劳动行政部门申请处理时， ...

//www.110.com/ziliao/article-502812.html -了解详情

劳动标准工时制下加班费的计算方式

劳动标准工时制下加班费的计算及处理【案例】赵某于2005年6月到北京A公司上班，工作期间采用倒班上班形式，上12小时白班，休息24小时，再能承担不利后果；如果用人单位认可劳动者存在加班事实，双方仅就加班时间和加班工资支付存在争议，用人单位应当承担相应的举证责任，用以证明劳动者的加班时数和加班工资 ...

//www.110.com/ziliao/article-488481.html -了解详情

拖欠工资、加班费、未签劳动合同劳动争议

江某某、万某某拖欠工资、加班费、未签劳动合同劳动争议纠纷一、案件基本情况申请人：江某某，男，汉族，1973年1月27日生，住重庆市忠县石也拖欠工资，一直到申请人于2012年11月8日辞职，被申请人只在8月份支付工资2100元，申请人向被申请人借支人民币3000元外，其他月份的工资被申请人都没有 ...

//www.110.com/ziliao/article-466265.html -了解详情

解除合同应支付经济补偿,加班应支付加班

以补发。2002年后，申诉人从事门卫，此岗位只有申诉人一个人，被诉人应按规定支付申诉人双休日及法定节假日的加班费。被诉人将申诉人辞退，应支付申诉人经济补偿金。鉴于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、第七十二条、《山东省劳动合同条例》第二十 ...

//www.110.com/ziliao/article-285934.html -了解详情

加班费以最低工资来计算法院认定计算标准违反法律

元为基数计算，故裁决公司尚需支付小赵工作期间的延时及休息日加班工资8000余元。公司不服仲裁裁决，向上海一中院提出撤销仲裁裁决申请认为，根据双方签订的劳动合同，加班费应以当地最低工资标准作为计算基数，仲裁裁决以小赵月收入4000元作为计算基数实属错误。上海一中院经 ...

//www.110.com/ziliao/article-495830.html -了解详情

36.员工患特殊疾病，企业应支付疾病救济费、医疗补助费

公司未按规定给予加班费。2009年11月，李某患乳腺恶性肿瘤住院治疗，历经五次化疗，至今尚未完全康复；治疗期间，潍坊某纺织公司未支付病假工资。基于》第一百二十八条之规定，判决如下：一、被告潍坊某纺织公司支付原告李某疾病救济费27360元、解除劳动关系经济补偿金12350元、医疗补助费22800元 ...

//www.110.com/ziliao/article-340912.html -了解详情

变相要求加班费的行为违法吗

某地。走了一半路程，出租车司机张某提出因现在是凌晨时间，要求李某额外支付1000元的加班费。李某不答应，张某随即扬言威胁，如果不给钱就要脱光李某的罪的界限在于行为人是否从事经营活动且是否有实实在在的交易发生。张某要求李某向其支付1010元，是发生在交易活动中，张某是有营运资格的出租车司机，并且其对李 ...

//www.110.com/ziliao/article-326423.html -了解详情

以脱乘客衣服为要挟要求加班费的定性

某地。走了一半路程，出租车司机张某提出因现在是凌晨时间，要求李某额外支付1000元的加班费。李某不答应，张某随即扬言威胁，如果不给钱就要脱光李某的罪的界限在于行为人是否从事经营活动且是否有实实在在的交易发生。张某要求李某向其支付1010元，是发生在交易活动中，张某是有营运资格的出租车司机，并且其对李 ...

//www.110.com/ziliao/article-324745.html -了解详情

劳动者要求用人单位支付经济补偿金、奖金、办理养老、医疗等社会保险费、加班费等劳动

答辩人上班从事导购工作，工作年限不到一年。 3、被答辩人要求答辩人支付超定额奖金工资、养老保险金、加班工资的请求与其签署的工资凭条等证据相矛盾，依法办理生育险而产生的医疗费、营养费、护理费等请求于法无据。因此，其再次申请支付加班费、和养老保险费、生育而产生的相关费用的请求于法无据，依法不应得到支持 ...

//www.110.com/ziliao/article-284056.html -了解详情

养老保险单位应补交，工资差额应支付

以补发。2002年后，申诉人从事门卫，此岗位只有申诉人一个人，被诉人应按规定支付申诉人双休日及法定节假日的加班费。被诉人将申诉人辞退，应支付申诉人经济补偿金。鉴于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、第七十二条、《山东省劳动合同条例》第二十 ...

//www.110.com/ziliao/article-275057.html -了解详情