的眼伤构成七级伤残。2011年3月。被告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求裁决确认与原告之间存在劳动关系。2011年5月19日，郑州市金水区劳动 承担。被上诉人翟XX答辩称，一审判决程序合法，认定事实正确。被上诉人提交的有关证据能够证实与上诉人存在事实劳动关系，上诉人的上诉理由错误，不能 ...
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的眼伤构成七级伤残。2011年3月。被告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求裁决确认与原告之间存在劳动关系。2011年5月19日，郑州市金水区劳动 承担。被上诉人翟XX答辩称，一审判决程序合法，认定事实正确。被上诉人提交的有关证据能够证实与上诉人存在事实劳动关系，上诉人的上诉理由错误，不能 ...
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劳动关系的基础上补签了劳动合同，使这种事实劳动关系纳入劳动合同管理法律程序。 ②申诉人在未解除与被诉人的劳动合同随酒楼被征用后，没有与第三人签订劳动 人付出劳动代价，这就存在申诉人与第三人的事实劳动关系。这种事实劳动关系相对在劳动关系中承担义务。 ③仲裁部门在处理此案过程中，应根据1992年3月31日 ...
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原告上海万杰物流有限公司与被告金凤国确认劳动关系纠纷一案，本院于2013年6月26日受理后，依法由代理审判员傅珺适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海万 要求确认其与原告自2012年1月7日至2013年4月8日期间存有劳动关系。仲裁委员会裁决支持了被告的申诉请求。原告不服并诉至法院。审理中，原告提交 ...
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截然不同的观点： 第一种观点认为，王某在被告公司的建筑工地劳动受伤，双方之间显然存在劳动关系，仲裁裁决正确；第二种观点认为，王某虽是在被告公司建筑 和工作休息、节假日时间，劳动者无故不得随便旷工，用人单位要与劳动者解除或终止劳动关系需要依法履行相应程序，否则将受到法律的追究，用人单位与劳动者签订的劳动 ...
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事实劳动关系的基础上补签了劳动合同，使这种事实劳动关系纳入劳动合同管理法律程序。②申诉人在未解除与被诉人的劳动合同随酒楼被征用后，没有与第三人签订劳动 人付出劳动代价，这就存在申诉人与第三人的事实劳动关系。这种事实劳动关系相对在劳动关系中承担义务。③仲裁部门在处理此案过程中，应根据1992年3月31日 ...
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必纠的原则，公司应当立即恢复与自己的劳动关系和原工资待遇，并补发本人在监狱羁押期间的所有工资。特申请仲裁，请求保护自己的合法权益。1991年10月 开除申诉人公职是符合法律规定。问题在于，申诉入所犯"罪行"被人民法院通过审判监督程序所否认，原有判决被依法撤销，被依法宣告无罪后，被诉人开除申诉人的事实和 ...
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事实劳动关系的基础上补签了劳动合同，使这种事实劳动关系纳入劳动合同管理法律程序。②申诉人在未解除与被诉人的劳动合同随酒楼被征用后，没有与第三人签订劳动 人付出劳动代价，这就存在申诉人与第三人的事实劳动关系。这种事实劳动关系相对在劳动关系中承担义务。③仲裁部门在处理此案过程中，应根据1992年3月31日 ...
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李某作为单位内退人员再就业，与再就业单位之间是否为劳动关系。 第一种意见认为，双方虽然已经走完劳动仲裁程序，但是因李某是某集团公司职工，就不能是原告 并无实质之区别。该案李某在原告单位从事锅炉操作工，已经与该单位成立事实劳动关系，根据《劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成 ...
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李某作为单位内退人员再就业，与再就业单位之间是否为劳动关系。 第一种意见认为，双方虽然已经走完劳动仲裁程序，但是因李某是某集团公司职工，就不能是原告 并无实质之区别。该案李某在原告单位从事锅炉操作工，已经与该单位成立事实劳动关系，根据《劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成 ...
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