公司协商解决。公司因林晓阳工伤认定申请遇到障碍，要走确认劳动关系仲裁程序。公司认为双方只是承揽关系，谈不上工伤。公司这时不再愿赔15万，拟人道主义赔5万， 还存侥幸心 23日午时许，郴州经济开发区仲裁员电，说公司愿配合走工伤认定程序。 但公司仍只说不做，没有配合走工伤认定的任何表现。 11月7日，林晓 ...
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的劳动关系确认后，再恢复工伤认定程序。 在罗某提起确认劳动关系仲裁程序中，经格市劳动仲裁委员会依法送达仲裁文书、传票传唤开庭，被申请人中顺公司无法定理由 曙光。 【律师案后感言】 通过多例类同本案案情的办案过程，屡次体会到，现在建筑劳动用人市场的混乱、极不规范的严峻形势，急有待于完善和健全《劳动法》、 ...
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的劳动关系确认后，再恢复工伤认定程序。 在罗某提起确认劳动关系仲裁程序中，经格市劳动仲裁委员会依法送达仲裁文书、传票传唤开庭，被申请人中顺公司无法定理由 曙光。 【律师案后感言】 通过多例类同本案案情的办案过程，屡次体会到，现在建筑劳动用人市场的混乱、极不规范的严峻形势，急有待于完善和健全《劳动法》、 ...
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的用人单位，在用人单位与劳动者之间无书面劳动合同的情形下，应首先通过劳动争议仲裁程序确认用人单位与劳动者之间存在劳动关系，这是伤者最终能否获得工伤赔偿的基础 中，正是由于被申请人将相关工程转包给不具备施工资质的第三方，因此，被确认为高某的用人单位。劳动关系的成功确认，对后续申请工伤索赔打开了方便之门...
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，被告江北区人社局负有工伤认定职能，针对劳动者提出工伤认定申请应该 依照法定程序作出调査，依法对劳动者是否构成工伤作出认定。计某某因在某家具有限公司 ，曾于2012年3月26日申请劳动关系仲裁，江北区劳动人事争议仲裁委员会同日做出不予受理通知已表明仲裁委员会审理程序已经终结。关于超过法定退休年龄的进城 ...
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，最终仲裁委还是因林生提供的上述证据不能充分证明与公司之间存在劳动关系为由驳回了林生的仲裁请求，收到裁决时我们确实很沮丧，但是我们并没有灰心，因为我们 权利义务关系，也便于出现本案所述情形时无需再通过法律程序确认劳动关系的存在。 若公司有不签订书面劳动合同的情形，建议员工可去劳动局局投诉；若公司有不给 ...
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关系已经解除但不能证明已经将解除劳动关系的书面通知送达给劳动者。而如今，劳动者提起仲裁或诉讼，要求补发工资福利待遇补贴、补缴社会保险费、办理退休手续等 的书面通知送达给劳动者，双方之间一般未正式履行解除劳动关系的程序，用人单位对此应当负有责任，对于劳动者的主张人民法院应当予以支持。第二种意见认为，既然 ...
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关系已经解除但不能证明已经将解除劳动关系的书面通知送达给劳动者。而如今，劳动者提起仲裁或诉讼，要求补发工资福利待遇补贴、补缴社会保险费、办理退休手续等 的书面通知送达给劳动者，双方之间一般未正式履行解除劳动关系的程序，用人单位对此应当负有责任，对于劳动者的主张人民法院应当予以支持。第二种意见认为，既然 ...
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日原告到被告处领取发票时，被告之已解除了与其的劳动关系。2005年4月原告申请劳动仲裁。因对仲裁裁决不服，于同年8月向法院提起诉讼。被告辩称：1997 上班，被告对原告的行为就进行批评教育，而不能擅自单方解除与原告的劳动关系，其解除劳动关系的程序不合法，被告应对原告给予经济补偿并支付原告应得的劳动报酬 ...
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阶段已经进入了司法程序了，接下来就是开庭审理和裁决了。（作者：江西祥昀律师事务所邝宪平律师）附：劳动关系仲裁申请书 劳动关系仲裁申请书 申请人：吴 ，导致申请人长期吸入过量粉尘，从2013年开始，申请人就感觉胸闷呼吸困难，劳动之后更严重。2013年5月29日，申请人前往湖南省职业病防治院进行身体检查， ...
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