》规定：用人单位使用的超过法定退休年龄人员，不属建立劳动关系的对象。此类人员受伤，不属于工伤认定受理范围。 因此，张某向法院提起行政诉讼，请求判令绍兴市 劳动和社会保障厅的批复是根据《劳动法》和国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发（1978）104号）作出的。《关于工人退休、退职的暂行办法暂行 ...
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》规定：用人单位使用的超过法定退休年龄人员，不属建立劳动关系的对象。此类人员受伤，不属于工伤认定受理范围。 因此，张某向法院提起行政诉讼，请求判令绍兴市 劳动和社会保障厅的批复是根据《劳动法》和国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发（1978）104号）作出的。《关于工人退休、退职的暂行办法暂行 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济 或终止经济补偿达成协议，协议中约定的经济补偿金额低于法定标准的，原则上应认定无效，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款。劳动者按协议领取 ...
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案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动关系状态下工伤职工只能适用《工伤保险条例》主张工伤待遇。很明显，该规定并没有说明行政程序的工伤认定为法院适用《工伤保险条例》 ，由此而引起的后果只能由煤矿本身来承担，而不能转嫁到彭某。但是根据《工伤认定办法》第五条之规定：用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的 ...
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在下班回家的路上发生交通事故，构成九级伤残，属于工伤，要求确认双方之间的劳动关系。 瓷业公司答辩：公司营业执照于2008年签发，申请人发生交通事故的时候，瓷业 ，都没有参照《工伤保险条例》认定非法用工伤亡事故的规定。 据此可以得出如下结论：确认非法用工伤亡事故，只能适用《赔偿办法》的规定，不适用《工伤 ...
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《江苏省劳动合同条例》第三十九条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，原告患绝症， 钢铁公司还应支付不低于12个月的医疗补助费。 后可能产生的社会效果等多重因素综合来看，本案不宜认定为劳务派遣，而应认定为上诉人和钢铁公司形成事实劳动关系。 【二审判决】 二审法院经多次谈话,审理后认为 ...
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之前公安机关作出的治安管理处罚决定构成重复处罚的判定，此处涉及了一事不再罚的认定问题。 一事不再罚包括如下几个方面的内容：第一，行政相对人的一个违法行为 。 在本案中，原告的盗窃行为同时违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》和《劳动教养试行办法》，是可以给予两次处罚的，且治安管理处罚决定是行政处罚，而 ...
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对劳动关系的界定没有统一的认识，但至少可以从这三个方面进行认定：一是主体合法。劳动关系的主体是双方当事人，即劳动者和用人单位。劳动法第二条规定：在 国务院批准后施行。”但是目前机关、事业单位人中员特别是临时工的工伤认定办法至今未出台，导致人事部门和劳动保障都不受理的难堪局面。三、问题解决的建议韩某作为 ...
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。本案现已审理终结。 某实业有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院认定原告与被告之间不存在劳动关系；2、请求法院判决原告不向被告支付工资4800元；3、请求 元+4600元+4600元）。 关于未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 ...
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10天200%）。关于xx公司应否支付袁xx防暑降温费，据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条的规定，xx公司作为用人单位，应向袁xx发放防暑降温费 新证据。青岛中院查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。关于上诉人解除与被上诉人之间的劳动关系是否系合法解除，青岛中院认为， ...
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