作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。由此可见不同法律关系所承担的赔偿责任是截然不同,因此本案要确定赔偿责任首先要明确原被告之间形成的法律 支付,或定期支付;4、报酬支付的依据上,雇佣关系(除劳动关系外)和承揽关系双方均可以约定依劳动成果来进行结算等等。以上相似往往造成实践中对雇佣 ...
//www.110.com/ziliao/article-145061.html -
了解详情
中均表现为一方当事人向另一方当事人提供了劳务,因此在某些情况下区分承揽关系与雇佣关系变得极其困难,但根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 结算,均包括按时计算与按件计算两种方式。 4、考虑当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动,还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分 ...
//www.110.com/ziliao/article-62269.html -
了解详情
监督和控制必须严格按照合同约定进行。4、雇佣合同调整的是非职业化的劳动关系。 三、区别 通过上面关于承揽合同与雇佣合同的定义以及特征中,我们可以看出这 人民共和国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定:承揽人在完成工作过程中,对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人 ...
//www.110.com/ziliao/article-225522.html -
了解详情
从事生产经营活动或者其他劳务活动,雇主给付报酬的合同。在承揽和雇佣关系中,承揽人和雇员都要付出一定的劳动,同时也要获取相应报酬,故单从定义来看,无法 的劳动是否其独立的业务或者经营活动等方面进行区分。如果由接受劳务的一方提供劳动工具或设备,一方所提供的劳务是接受劳务一方业务或生产经营活动的一部分,则 ...
//www.110.com/ziliao/article-146295.html -
了解详情
处从事小时工工作时,自带劳动工具和设备,报酬也是一次性给付,因此,小军和被告之间的关系并非雇佣关系,应认定为承揽关系。 另外,小军等三人 的申请不属于工伤保险条例第二条规定的范围为由,作出不予受理决定。随振兴向安徽省劳动和社会保障厅申请行政复议,复议机关作出维持决定。 随振兴不服, 提起行政诉讼,其 ...
//www.110.com/ziliao/article-282863.html -
了解详情
方生产、经营活动的组成部分的,可以认定为雇佣。相反,则应当认定为承揽关系。 本案中,被告与原告等四人协商达成口头劳动协议后,即另做它事。而费 合同从开始接触、磋商到合同订立后无效、被撤销过程双方之间形成的一种特殊信赖关系,双方期望通过订立合同去实现其期待的利益,因此依据诚信原则在当事人之间产生了保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-41486.html -
了解详情
劳务方生产、经营活动的组成部分的,可以认定为雇佣。相反,则应当认定为承揽关系。本案中,被告与原告等四人协商达成口头劳动协议后,即另做它事。而费 合同从开始接触、磋商到合同订立后无效、被撤销过程双方之间形成的一种特殊信赖关系,双方期望通过订立合同去实现其期待的利益,因此依据诚信原则在当事人之间产生了保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-36040.html -
了解详情
案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求 承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。承揽契约中原则上由承揽人自己承担危险责任。《最高人民法院关于审理 ...
//www.110.com/ziliao/article-493753.html -
了解详情
公司一次性支付宋某4万元作为补偿。 案例分析 本案是一起典型的用人单位因招用身份关系很难明确的人员干活而引起的人身损害赔偿案件,虽然最终是调解结案,但是该案 劳动关系的裁定。 二、宋某和公司之家属于雇佣关系还是承揽关系? 宋某认为虽然劳动仲裁不支持自己属于劳动关系的请求,但自己为公司干活是事实,不属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-226991.html -
了解详情
的9名装卸工的可能呢?本院认为,该9名装卸工与某公司之间也不属承揽关系,应属雇佣关系。1、该9名装卸工不具有独立性,其在生产经营活动中接受被告某公司 遭受人身损害,连续为被告某公司提供劳务,和其他装卸工一样,由该公司支付劳动报酬,接受该公司的指挥和管理,双方已形成了事实上的雇佣关系。 西平法院 常安甫...
//www.110.com/ziliao/article-212204.html -
了解详情