劳动合同纠纷法律 -案例分析搜索

嘉定劳动合同纠纷律师,公司未经协商能否调整员工岗位？

变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违法。因此，在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。企业因生产工作需要，有时确需变动。如果职工不同意变动，要做好思想工作，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同意的情况下，作出辞退的决定 ...

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公司以员工收受回扣为借口解除劳动合同员工获得赔偿案

受本案申诉人孟ⅹⅹ的委托，代理其与广州市ⅹⅹ有限公司劳动合同纠纷一案。案前本人认真收集了相关证据、查阅了相关的法律、法规。现经过仲裁庭的调查、质证、辩论支付申诉人2008年4、5月份的效益工资14000元：由于入职时没有订立书面合同，当时被申诉人口头约定了支付给申诉人的提成工资，在申诉人提交的证据（ ...

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原劳动关系未终止新劳动合同能否生效

、脑力、技能等)从用人单位获得报酬，这是公民劳动权利和义务的客观体现，谁也无可厚非。但从本案的劳动合同纠纷分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担被告是“准行政化管理”的非自由关系人，原告忽略了这一基本实事，所订立的劳动合同必然与法律法规、行政管理规定相冲突，协议不能履行当在其中。三、合同成立但 ...

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原劳动关系未终止新劳动合同能否生效

、脑力、技能等)从用人单位获得报酬，这是公民劳动权利和义务的客观体现，谁也无可厚非。但从本案的劳动合同纠纷分析，就涉及到原、被告如何正确行使权利和承担被告是“准行政化管理”的非自由关系人，原告忽略了这一基本实事，所订立的劳动合同必然与法律法规、行政管理规定相冲突，协议不能履行当在其中。三、合同成立但 ...

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劳动合同纠纷案件举证指引

资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社会法人登记证等。3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。三、在劳动争议纠纷案件中，应用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...

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劳动合同纠纷

1 、双方是否符合法律、法规规定的主体资格。原告作为劳动者，在2004年5月前（50岁）符合法定就业年龄和就业条件，并具有履行劳动合同的相应能力；地一笔带过：“对原告要求被告给付医疗补助金及赔偿视同缴费的损失，因没有事实和法律依据，本院不予支持”，不予支持的理由不能令人信服。关于原审诉请第3项（ ...

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劳动合同纠纷案例

《流通领域食品安全监督管理办法》第五条之规定“市场和经销商应当取得营业执照等国家法律法规要求的经营食品的相关证照，其食品经营环境应当符合国家食品安全卫生的四条及劳部发[1994]481号劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第二条规定，原告要求的加班费是有法律依据的。第四、关于各项保险金的问题。 ...

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解析劳动合同纠纷案例

补发其2005年、2006年亲属慰问费，2005年、2006年补充医疗保险费。天津市劳动争议仲裁委员会津劳仲裁字（2008）第XX号仲裁裁决书裁决：某某证券股份，原告单位认为，被告王某某是公司B类员工，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，裁决书适用法律错误。为此，要求法庭判令驳回被告签订无固定期限 ...

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劳动法关于“五险一金”劳动合同法律纠纷裁判规则经验

总有网友留言咨询关于劳动合同纠纷相关问题，我把大家后台留言比较多给大家整理下，大家自己可以学习下。1、劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴社保而 3、他规避缴纳义务的均无效。劳动者自愿放弃社保的承诺也无效。4、住房公积金纠纷，一般认为法院不能作为民事案件受理。5、劳动者要求企业补缴社保的案件不属于人民法院 ...

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劳动合同纠纷

，并且蓝某某从事的工作也是山公司业务的组成部分。因此，公司与蓝某某之间形成劳动关系，仲裁的裁定也认可了我们的观点，即：蓝某某从2014年4月24日个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳务关系 ...

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