月17日向被告缴纳了30000元违约金，双方解除了就业协议。原告认为就业协议违约条款违反法律强制性规定，试用期约定违反法律规定，被告以扣留就业协议相胁迫 条款无效，被告返还原告缴纳的30000元违约金。 【裁判结果】 法院审理认为，就业协议与劳动合同在主体、内容、签订时间、法律依据等方面存在不同，《 ...
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住房等福利待遇，按照新的劳动合同法规定，是不能与劳动者因此而约定违约金的。用人单位可以将与劳动者的各种特殊补贴作为附条件附属于合同，将其转化为债务 的义务，在选择主动辞职时候，一定要再详细地查看一下与公司签订的各项合同，确保辞职没有违反服务期条约，并一定要按照法律规定履行提前通知义务，确保辞职合乎法律 ...
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，要求小张支付违约金及赔偿经济损失，并且认为小张在未与原公司解除劳动合同的情况下，又被酒楼聘用，依据《劳动法》第九十九条的规定，要求酒楼承担 用人单位依法办事，其合法权益就会得到法律的充分保护。[案情结果] 申诉人与被诉人签订的劳动合同合法有效，职工小张在劳动合同尚未解除的情况下，前往第三人处工作， ...
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关系其实属于一种承揽合同关系，从合同中约定的费用支付条款、违约金条款和争议解决条款来看，都属于普通的民事合同关系，而不是劳动合同关系，只要张某按照 上已经构成了无固定期限劳动合同关系，公司没有合法的理由的话是不能随意解除自己的劳动关系的，因此，自己要求公司恢复劳动关系是符合法律规定的。 日前，该案已经 ...
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referred to in Paragraph one of Article 26 of this Law; or0} {0（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。}0{(6) Any other circumstance as prescribed by any law or ...
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》第3条：“劳动者享有接受职业技能培训的权利，以及法律规定的其他劳动权利o" 《劳动法》第23条：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现， 订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，你与软件开发公司之间并没有此方面的约定，所以无须向用人单位支付 ...
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关系其实属于一种承揽合同关系，从合同中约定的费用支付条款、违约金条款和争议解决条款来看，都属于普通的民事合同关系，而不是劳动合同关系，只要张某按照 上已经构成了无固定期限劳动合同关系，公司没有合法的理由的话是不能随意解除自己的劳动关系的，因此，自己要求公司恢复劳动关系是符合法律规定的。 日前，该案已经 ...
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王医生因需攻读博士学位而辞职，符合法律规定及双方《聘用合同》的约定，并非违约行为，医院要求支付违约金于法无据。双方签订的《高学历人员服务协议》中约定王 聘用合同书》，故本案优先适用人事方面的法律规定，人事方面法律未规定的，再适用于劳动争议方面的法律规定。 我国《宪法》规定，中华人民共和国公民有受教育的 ...
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单位支付培训费凭证； 8．劳动者必须遵守的服务期限规定； 9．其他证据。 （二）追索劳动报酬的劳动争议案件 1．双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的 或违约金 1．由劳动者举证证明有竞业限制协议及经济补偿计算方式。 2．由用人单位举证证明存在竞业限制协议、劳动者违反协议的事实及违约金的计算方式。 ...
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劳动者提供专项培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除。1、法定解除是指在 ...
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