看上去这个理由十分合理。可实际情况却并非如此怎样才算欺诈入职？这种情况能否解除劳动合同？这里面的学问可大了！◆◆案例◆◆某公司最近在对部分员工进行背景调查时 未婚或者已经生育，被公司发现后以“入职欺诈”为理由解除劳动合同，实际上这也是不合理的。根据《劳动合同法》规定，劳动者告知义务的范围仅局限在与劳动 ...
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上去这个理由十分合理。 可实际情况却并非如此怎样才算欺诈入职？这种情况能否解除劳动合同？这里面的学问可大了！ ◆◆案例◆◆ 某公司最近在对部分员工进行背景调查 或者已经生育，被公司发现后以“入职欺诈”为理由解除劳动合同，实际上这也是不合理的。 根据《劳动合同法》规定，劳动者告知义务的范围仅局限在与劳动 ...
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劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同 虽提出其最后工作至2011年8月30日，同日原告泛太物流公司口头与其解除劳动合同，但未提供证据佐证;且如上文所述，法院确认其于2011年8月17 ...
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明确张某已经知晓并放弃了进行离岗前职业健康检查的权利，且张某在签订解除协议之前明确要求某劳务公司为其安排离岗职业健康检查，事后亦通过各种途径积极要求 能力鉴定结论未出具之前，能否与该劳动者解除或者终止劳动关系？答案当为否定。虽然，从尊重当事人意思自治的角度来看，双方可以达成解除劳动合同的合意，法律应当 ...
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未签劳动合同被迫解除劳动关系，能否索要赔偿？对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金？ 北京劳动争议咨询中心分析： 用人单位没有与劳动者签订 50%--100%的赔偿的情况，这个加付赔偿的情形有一个统一前提条件的：劳动行政部门责令用人单位限期支付了，用人单位没有提出异议，逾期不支付的情形下 ...
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在劳动者符合2、 3、 4种情形下，用人单位提出订立固定期限劳动合同，劳动者也同意的，用人单位能否与劳动者订立固定期限劳动合同？ 笔者认为，用人单位与劳动者 劳动合同法》第39条所规定的过错情形下，用人单位同样可以解除劳动合同，且无须经济补偿。同时，劳动者如果有不能胜任工作等情形，或者用人单位裁员的， ...
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行使这种权力：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 劳动者旷工为由解除劳动合同的前提。用人单位对劳动者劳动者上、下班具有管理权，用人单位对上下班、请假制度的管理往往直接关涉用人单位对劳动者旷工能否举证。3、 ...
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等事项达成调解协议。本案焦点：用人单位能否以劳动者拒绝调整工作地点为由解除双方劳动合同？【律师分析】《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定：“用人单位与 公司支付经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金。【律师提示】针对日益增多的劳动争议，邹超律师建议作为相对优势一方的用人单位，在需要变更与劳动者签订的 ...
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等事项达成调解协议。本案焦点：用人单位能否以劳动者拒绝调整工作地点为由解除双方劳动合同？【律师分析】《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定：“用人单位与 公司支付经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金。【律师提示】针对日益增多的劳动争议，邹超律师建议作为相对优势一方的用人单位，在需要变更与劳动者签订的 ...
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认为公司支付的经济补偿金数额过低，经与公司协商不成，王某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。 二、审理结果 申诉人称：本人于2005年2月28 ，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商解除劳动合同？ 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六下列情形 ...
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