孳息，应当妥善保管，以供核查，并制作清单，随案移送。任何单位和个人不得挪用或者自行处理。对被害人的合法财产，应当及时返还。对违禁品或者不宜长期保存的物品， 判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，由看守所代为执行。对被判处拘役的罪犯，由公安机关执行。” 九十九、将第二百一十四条 ...
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，双方最终达成调解意见。 这是一起用人单位非法使用童工引起事故伤害赔偿纠纷的典型案件，涉及到法律适用、处理程序、赔偿标准等法律问题，希望通过 本案 ）均不得招用不满１６周岁的未成年人（招用不满１６周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满１６周岁的未成年人介绍就业。禁止不满１６周岁 ...
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等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”确认劳动关系争议处理实务中，区分劳动关系与雇佣关系，主要从用工主体、 需通过间接证据形成证据链，来证明双方之间存在劳动关系。 劳动关系间接证据链主要包括以下证据：（1）身份证件。身份证件包括身份证、户口簿、户籍证明等，可以证明劳动者 ...
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、检查措施。劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。三、劳动保障部门可对企业进行 ，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人１００元以上５００元以下的标准计算，处以罚款。4、用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付 ...
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纪律处分的司法建议。”二、第一百零四条第一款修改为：“对个人的罚款金额，为人民币一万元以下。对单位的罚款金额，为人民币一万元以上三十万元以下。”三 、裁定，可以上诉。第一百五十四条第二审人民法院对不服第一审人民法院裁定的上诉案件的处理，一律使用裁定。第一百五十五条第二审人民法院审理上诉案件，可以进行 ...
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%以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。”如果用人单位法定代表人或者主要负责人在接到人力资源社会保障行政部门的公告通知后，仍不接受调查或者配合处理的，将 施行。1996年7月12日广东省第八届人民代表大会常务委员会第23次会议通过的《广东省劳动监察条例》同时废止。省人力资源和社会保障厅向省人大常委会作 ...
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纪要〉的通知》中把劳动者在工作中因过错给用人单位造成经济损失的作为劳动争议案件处理。但是由于法律没有明确的规定，在实践中有的地方将此类案件作为一般的民事 ，司法实践中也很难把握。笔者认为，应区分劳动者的过错程度，适用不同的赔偿限额，综合考量，具体而言，分以下几种情形： 1、劳动者故意造成用人单位损失的 ...
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土地、房屋权属，免征契税。（3）企业在改制重组时，在股权转让中，单位、个人承受企业股权，企业土地、房屋权属不发生转移，免征契税。37.企业改制 《国家税务总局关于土地增值税一些具体问题规定的通知》（财税[1995]48号）的规定，涉及投资业务的土地增值税缴纳按以下原则处理：（1）对于以房地产进行投资、 ...
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二)造成重大事故,负同等责任以上的:(三)造成重大事故,负次要责任的:(四)造成一般事故,负主要责任以上的:(五)造成一般事故,负同等责任以下的:(六)造成轻微事故,负有交通事故 度本单位人均奖金计算，超出奖金税计征起点的，以计征起点为限。农业人口中有固定收入的，是指直接从事农、林、牧、渔业的在业人员 ...
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的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。 第一百六十三条 人民法院在审理过程中，发现案件不宜适用 发回重审。 第一百七十一条 第二审人民法院对不服第一审人民法院裁定的上诉案件的处理，一律使用裁定。 第一百七十二条 第二审人民法院审理上诉案件，可以 ...
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